Si eres empleador o trabajas en el área de Recursos Humanos, entender cómo se calcula la gratificación legal en Chile es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción de tus colaboradores.
Primero que nada, tenemos que aclarar que el encargado de calcular las gratificaciones legales es el empleador, ya que es quien se encarga de pagarlas al momento de remunerar a sus colaboradores.
Este beneficio, que representa la parte de las utilidades que la empresa reparte entre sus trabajadores, es una de las obligaciones más relevantes, como el finiquito de renuncia voluntaria, por ejemplo, dentro del ciclo de remuneraciones en nuestro país.
¿Qué son las gratificaciones legales?
La ley de trabajo de Chile establece que las compañías tienen como deber cancelar una bonificación legal a todos los colaboradores activos de su empresa.
Dicha bonificación es lo que se conoce como gratificación legal y es entregada conforme a lo establecido en el tratado laboral y el salario base de los colaboradores.
Es un punto importante que debe aparecer como una cláusula directa en el acuerdo laboral de cada empleado.
Ahora bien, es vital que el proceso de calcular la gratificación legal en Chile se realice de forma precisa, ya que este monto es imponible. Existen dos métodos para calcular gratificaciones legales:
- Artículo 47: se realiza el cálculo del 30 % de los ingresos netos totales de la compañía y el monto es repartido entre el personal de trabajo, en proporción a los ingresos de cada uno.
- Artículo 50: calcular en el pago de acuerdo al 25 % de los salarios devengados en el año, independientemente de la suma neta total obtenida por la compañía.
Ejercicio de cálculo de gratificación
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que la gratificación legal es una bonificación con un tope de gratificación legal en Chile de 4,75 Ingreso Mínimo Mensual (IMM).
Es decir que, sin importar si el cálculo prevalece sobre los ingresos mínimos, siendo mayor a 4,75 con cálculo a término de año anterior, el momento de gratificación a cancelar será calculado con tope de 4,75.
En caso de que el cálculo sea menor, corresponde calcular acorde al 25 %.
¿Quiénes deben costear las gratificaciones legales a sus empleados?
Te mostramos ciertas exigencias que establecen que las instituciones están legalmente obligadas a costear las gratificaciones a sus empleados:
- Empresas dentro de los rubros agrarios, industriales, de minería, comercial y cooperativas.
- Estas deben ser con fines de lucro, a excepción de las cooperativas.
- Empresas que lleven libros contables por obligación y consigan beneficios líquidos en el giro.
Si tu empresa cumple con las exigencias mencionadas, está en el deber de calcular la gratificación legal en Chile para pagar a cada uno de sus empleados al menos una vez al año.
Como se mencionó, la bonificación puede ser calculada de acuerdo a lo establecido en el artículo 47 o de acuerdo al artículo 50 del Código de Trabajo.
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¿Cómo calcular gratificaciones legales en Chile?
La manera de calcular la gratificación legal en Chile es independiente en cada compañía.
En este sentido, la empresa decidirá una u otra metodología de acuerdo a la estipulación laboral que tiene con sus empleados, a los ingresos percibidos por la compañía, entre otros, considerando siempre lo establecido en la ley.
Gratificaciones legales de acuerdo al 30 %
Este método se establece en el artículo 47 del Código del Trabajo, gratificación.
Las empresas que reciben utilidades líquidas tienen como obligación pagar una gratificación de forma anual a sus empleados, en una proporción que no debe ser menor al 30 % de los beneficios percibidos en determinado periodo.
En este caso se determina la ganancia líquida del 30 %, que será repartida entre los diferentes colaboradores de la empresa.
Para realizar el cálculo de dicha repartición, se contemplan todos los empleados de la empresa, incluyendo aquellos que no tienen el derecho a recibir la gratificación, debido a que son trabajadores que tienen un tiempo de contratación menor a 30 días o empleados en cuyo contrato se establece una gratificación bajo el artículo 50.
Para ejecutar este cálculo de gratificación, ejemplo, el empleador tiene que hacer una división del monto de las ganancias líquidas de la empresa entre el total de remuneración anual cancelada en el periodo establecido.
De esta división se obtiene un factor. El siguiente paso consiste en hacer una multiplicación del salario anual de cada empleado entre el factor obtenido:
- Ganancias líquidas de la compañía: $30.000.000
- Subvención legal por año: 30 %
- Repartición de ganancia según gratificación ($30.000.000 * 30 %): $9.000.000
- Monto de retribuciones totales: $55.500.000
- Factor de distribución ($30.000.000 / $55.500.000): 0.5405
- Empleado 1: Remuneración $7.000.000 * factor 0.5405 = $3.783.500
- Empleado 2: Remuneración $8.000.000 * factor 0.5405 = $4.324.000
El cálculo bajo el artículo 47 del Código del Trabajo de gratificación debe ser ejecutado tomando en cuenta la retribución de cada empleado hasta completar el monto total de remuneraciones mencionado.
Gratificación legal de acuerdo al 25 %
Este caso se establece en el artículo 50 del Código del Trabajo, eximiendo lo establecido en el artículo 47.
Este artículo establece que la gratificación no debe ser superior a 4,75 de Ingresos Mínimos Mensuales (IMM), estableciéndose el término del año anterior, día 31 del mes de diciembre.
Al utilizar la gratificación 25 % cálculo, se cancela una remuneración mensual sin dar una relación a la ganancia por año.
En este caso se realiza un cálculo considerando el salario base del trabajador, las horas extras y los bonos imponibles. Se realiza una suma de cada monto y se realiza una multiplicación por el 25 %, lo que dará como resultado el monto de la gratificación legal.
Veamos un cálculo de gratificación de ejemplo bajo este sistema:
- Salario base: $320.500.
- Horas extras: $57.000.
- Bonos de producción: $120.000.
- Total: $497.500 * 25 % = $124.375.
Considerando que el tope de gratificación legal en Chile es de 4,75 IMM, se hace la verificación de que el monto obtenido entre dentro del monto legal.
Tomando como referencia que el sueldo mínimo para enero del 2022 es de $350.000, multiplicamos $350.000 * 4,75, obteniendo $1.662.500 como monto anual.
Algunas empresas optan por pagar el monto fraccionado de forma mensual, dividiendo el monto total entre 12.
Así se obtiene el monto que se debe sumar al sueldo percibido, que será de $138.541 como tope por mes, sin importar el sueldo del trabajador.
Esta es la fórmula de gratificación legal en Chile más común por su estabilidad mensual.
| Característica | Artículo 47 (30%) | Artículo 50 (25 %) |
| Base de cálculo | Utilidad líquida de la empresa. | Sueldo imponible del trabajador. |
| Porcentaje | Un 30 % a repartir entre todos. | 25 % individual. |
| Tope máximo | No tiene tope individual legal. | 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. |
| Periodicidad | Anual (tras cierre contable). | Mensual o anual. |
| Complejidad | Alta (depende de balances). | Baja (ideal para nóminas fijas). |
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Centralizar la información es vital para que la gratificación 25 % cálculo se aplique correctamente sobre haberes imponibles.
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Preguntas frecuentes (FAQs)
Se realiza mediante el Artículo 47, donde se toma el 30 % de las utilidades líquidas de la empresa y se divide por un factor de distribución basado en las remuneraciones totales anuales para repartirlo entre los empleados según su sueldo.
El tope mensual se calcula multiplicando el sueldo mínimo por 4,75 y dividiendo el resultado por 12 meses. Por ejemplo, con un sueldo mínimo de $350.000, el tope mensual máximo es de $138.541.
Sí, para el cálculo del 25%, se deben sumar el salario base, las horas extras y los bonos imponibles antes de aplicar el porcentaje, siempre verificando no exceder el tope legal.
