Evaluación de desempeño

Potencia el talento de tus colaboradores

Evalúa objetivamente funciones, competencias u objetivos de tus equipos

Conoce más

Aplica evaluaciones de desempeño, conoce a profundidad a tu equipo

Nuestro abanico de herramientas te permitirán identificar puntos a mejorar, las fortalezas de tu equipo, temas a conversar, oportunidades
de crecimiento y proyecciones a largo plazo en tu empresa.

Disfruta de múltiples beneficios de evaluar el desempeño

Identifica fortalezas y oportunidades de los trabajadores.

Fomenta el feedback objetivo entre líderes y trabajadores.

Define planes de capacitación y reconocimiento.

Define planes de retención y/o fidelización.

Identifica fortalezas y
oportunidades de los
trabajadores.

Fomenta el feedback
objetivo entre líderes
y trabajadores.

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capacitación y
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De tus colaboradores a lo
largo de su carrera.

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Habilidades

Y destrezas de cada
integrante del equipo.

Personaliza
Workflows

De evaluaciones
de desempeño.

Modelos de evaluación de desempeño a tu alcance

Diferentes modelos que se ajustan a tus necesidades. Evalúa según el cargo a evaluar o por grupos.

  • Descendente:
    Como jefatura, evalúa a tus colaboradores directos
  • Ascendente:
    Colaboradores evalúan a su jefatura
  • Horizontal:
    Los colaboradores se evalúan como pares
  • Autoevaluación:
    Evaluación a sí mismo
  • Matricial:
    Jefatura no directa evalúa a los colaboradores

Nuestros Clientes

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PF
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“Nosotros siempre los hemos visto como un partner fundamental en el desarrollo de nuestras comunicaciones y la cultura interna de CCU… Hemos podido llegar a todos nuestros trabajadores de una manera más atractiva y efectiva.“
Diego Díaz
Gerencia de RRHH
CCU
Empezamos a ver Rex+ con otros ojos, nos dimos cuenta de lo importante que era la plataforma. Con la firma electrónica nos olvidamos de procesos manuales.
Gildemeister
Nicolás Avaria
Jefe de personal
Gildemeister
“Las ventajas de usar Rex+ son absolutas, yo antes me demoraba hasta 6 días en procesar las remuneraciones y con Rex+ ahora me demoro solo 3 días. Es muy fácil de utilizar y muy amigable”
Daniel Salazar
Gerente de RRHH
Niu Sushi
La disposición, apoyo y dedicación fueron claves para lograr nuestros objetivos, fortaleciendo mis conocimientos y seguridad al momento de utilizar Rex+
Cynthia Olivares
Encargada de RR.HH.
San Lorenzo
Donde he notado la diferencia es en las ausencias y licencias. Ese registro permite calcular los días en los que hubo productividad del personal, es muy bueno.
Abraham Toledo
Jefe de administración y RRHH
Farma
Rex+ es un buen compañero de labores en la empresa. Es rápido, preciso en el cálculo y confiable.
Francisco Valenzuela
Administrador General de Remuneraciones
Seduc
Hicimos un cambio grande al pasarnos a Rex+, todo está en la nube, automatizado y es muy bueno.
Luis Cáceres
Encargado de RR.HH.
BS Chile
Los módulos de administración de documentos son bastante ágiles, muy simples e intuitivos.
Andrés Díaz
Jefe de Gestión de Personas
Empresas Jordan
Rex+ es un sistema muy amigable que ayuda mucho al área de recursos humanos. Te agiliza totalmente el trabajo.
Kevin Guerrero
Analista de RR.HH.
Full Logistic
De todos los sistemas que conozco y he trabajado en mi vida laboral, Rex+ está apuntando a ser uno de los mejores del mercado
Guido Garrido
Coordinador de Remuneraciones
Progestion
He recomendado Rex+ a colegas en varias oportunidades. Me parece un sistema que cumple mis necesidades en el trabajo perfectamente.
Sergio Baraona Castro
Gerente de finanzas
Howden
Con Rex+ se hace más fácil los procesos. La plataforma es bien amigable. En soporte son bien amables, envié un correo y a los 20 minutos me contactaron con la respuesta, el soporte se ha demorado máximo un día.
Karla Basaez
Jefe de remuneraciones
Kontrollerspa
El tiempo de respuesta ha sido bastante rápido… La experiencia con atención al cliente ha sido bastante positiva.
Juan Bertoni
Jefe de unidad de relación laboral
CFT San Agustín
He recomendado Rex+ porque es amigable, fácil de manipular y de llegar a lo que uno quiere realizar.
Álvaro Parra
Encargado de RR.HH.
Llahuen
Al entrar a Rex+ recibimos capacitaciones para todos y nos resultaron súper bien, los conceptos son bien claros.
Jonás Gonzalez
Contador General
Caphome
Rex+ simplificó en gran medida nuestro trabajo gracias a la carga masiva, fichas de empleados, carpetas de colaborador, contratos y búsqueda de documentos.
Marcela Muñoz
Encargada de Remuneraciones
Emin
“Prácticamente no tienes que pensar ni buscar nada, en Rex+ encuentras todo lo necesario para complementar el trabajo diario que demanda el área de recursos humanos.”
Diagni Valdés
Asistente de administración y RRHH
Microexpertos
“He tenido una experiencia súper amigable con la plataforma. Una de las funciones que más nos ha ayudado es el módulo de informes que entrega el sistema, lo cual es muy útil para cumplir con nuestros objetivos.”
Carolina Pérez
Contador auditor
Rack Rental
El área de soporte nos funciona super bien, cada consulta es respondida… el servicio que entregan es súper bueno.
Luis Valle
Jefe de administración de personas
AFP Plan Vital
“La plataforma de Rex+ Selección me pareció sencilla, amigable y funcionó todo a la primera. Además, la atención cordial del consultor, seguimiento y guía es algo que valoro mucho y que en otras plataformas se pierde”
Flor Morales
Flor Morales
Personal & Culture
Readiness IT
Pudimos migrarnos e implementar Rex+ rápidamente, el tiempo ahorrado en los procesos lo apreciamos siempre.
Claudia Rojas
Jefa de remuneraciones
Imperial
He utilizado el soporte y son super diligentes. Si envío un ticket… me llaman por teléfono para indicarme los avances
Daniel Torres
Jefe de Recursos Humanos
Reign
Computador recibiendo una carta de email de contacto. Rex+

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Preguntas frecuentes

Además de facilitar la comunicación entre los colaboradores y sus superiores, esto aclara las expectativas que se tienen en cada uno, responsabilidades y propician el feedback.

El primer paso hacia un objetivo es conocerlo, estas herramientas permiten dar a entender los objetivos de la empresa y mostrar cómo cada colaborador puede aportar hacia ello.

Un marco metodológico y procedimientos probados se manejan en todo momento para asegurar que la información que recibas sea lo más real posible.

Un perfil de cargo Describe las características y tareas de un puesto de trabajo para medir objetivamente resultados.

  • Propósito del cargo

  • Dependencia

  • Funciones del cargo

  • Estudios y conocimientos requeridos

  • Competencias

  • Atribuciones

  • Responsabilidades

  • Experiencia

  • Contexto y relaciones

Desde 1 en el caso de que la empresa no esté habituada en evaluar desempeño, hasta 3 para organizaciones maduras en el proceso de evaluación.

Sí, además, los colaboradores pueden evaluar a sus jefaturas o entre ellos

Sí, existe la versión responsiva para contestar la evaluación desde el celular.