El sueldo líquido o también conocido como sueldo neto es un concepto muy importante, tanto para los gestores de recursos humanos como para los colaboradores.
Sin embargo, no siempre es bien entendido por las empresas, pymes o negocios que no tienen un contador o gestor de remuneraciones, y que manejan sus números por su cuenta.
En esta nota te contamos todo sobre el sueldo líquido para que la gestión de las remuneraciones en tu empresa sea exitosa.
Sueldo líquido: ¿Qué es?
Empecemos con definir el concepto de sueldo líquido en detalle. Básicamente, es el sueldo que se le paga al trabajador durante la relación laboral a través de una transferencia electrónica, con un cheque o en efectivo.
Es decir, es lo que se le deposita al trabajador luego de los descuentos correspondientes que son contemplados por el Código del Trabajo.
En ese sentido, el sueldo líquido viene a ser un producto del sueldo bruto y del sueldo base, pues es calculado descontando cotizaciones previsionales, impuestos, ausencias y descuentos legales, los que se agrupan como haberes legales.
Cabe resaltar que cualquier otro descuento voluntario que haya sido producto de un acuerdo entre empleador y colaboradores que no exige la ley es adicional. A continuación, te explicaremos más sobre los conceptos necesarios de conocer para el cálculo del sueldo líquido.
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¿Cuáles son los haberes legales?
Este concepto mencionado anteriormente se refiere a todos aquellos descuentos que se realizan sobre el salario bruto. Se diferencian entre los haberes imponibles que pagan impuestos y otros que corresponden a descuentos, que pueden o no pagar impuestos dependiendo del contrato de trabajo.
Los haberes que pagan impuestos son:
- Sueldo base: sueldo bruto descontando las cotizaciones previsionales.
- Bonos de gestión: en casos pactados entre empleador y colaborador.
- Gratificaciones legales
- Diferencia de gratificación anual
Los descuentos que pagan impuestos:
- Cotizaciones AFP: 10% del sueldo bruto más el porcentaje de la comisión para la empresa administradora de los fondos.
- Cotización de salud: 7% de la base imponible en el caso de Fonasa o equivalente en UF si el colaborador paga en una Isapre.
- Seguro de cesantía: derecho que corresponde al 0.6% del sueldo base imponible.
- Días ausentes
- Horas extra
¿Cuáles son los descuentos adicionales?
Estos son montos opcionales, pues dependen del pacto que realiza la empresa con sus colaboradores y puede variar de acuerdo a cada contrato de trabajo. Por ejemplo:
- Ahorro previsional voluntario
- Aporte sindical
- Pensión alimenticia
- Préstamos
- Asignación familiar
¿Cómo se calcula el sueldo líquido?
Luego de conocer los conceptos relacionados al sueldo líquido, conozcamos cómo se realiza el cálculo. Para empezar, se considera el sueldo bruto, monto acordado para pagarle al trabajador antes de los descuentos legales y adicionales, y al que se le realizarán las deducciones establecidas por ley.
Al sueldo bruto se le descuentan las cotizaciones previsionales:
- Salud (7%)
- AFP (10%)
- Seguro de cesantía (3%)
El resultado tiene como definición monto afecto a impuesto y de este se descontará:
- Impuesto único de segunda categoría
- Días ausentes
- Horas extra
- Descuentos adicionales
- Otros montos acordados con el trabajador
Al obtener este resultado, se tendrá el monto exacto del sueldo líquido. En palabras simples, el sueldo líquido es el monto final que se le entregará al colaborador por el trabajo del mes.
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Como apreciamos en la nota, calcular el sueldo líquido es una tarea que requiere conocimiento de una serie de conceptos remunerativos.
Ahora imagina tener un control de todos esos conceptos, pero aplicados a una nómina de 150 o más trabajadores. ¿Cuánto tiempo demandaría realizar el cálculo para pagar los sueldos de manera puntual? ¿Cuánto espacio para errores habría si se realiza el cálculo de manera manual?
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