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- La gratificación legal es un beneficio establecido por el Código del Trabajo en Chile, mediante el cual las empresas con fines de lucro deben repartir parte de sus utilidades anuales entre sus colaboradores. Saber cómo se calcula la gratificación legal y cuánto es la gratificación legal que corresponde a cada trabajador es clave para cumplir con la normativa, evitar multas y mantener relaciones laborales sanas. La ley contempla dos métodos: el del Artículo 47 del Código del Trabajo (30 % de las utilidades líquidas repartidas entre los trabajadores) y el del Artículo 50 (25 % del sueldo imponible con un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, IMM).
- En esta guía actualizada a 2026 te explicamos paso a paso cada método, con ejemplos prácticos calculados con el sueldo mínimo vigente, los topes que rigen la gratificación legal mensual y anual, y los criterios para elegir la fórmula que mejor se adapta a tu empresa. Además, encontrarás un cuadro comparativo entre los artículos 47 y 50, una tabla con ejemplos según nivel salarial y respuestas a las dudas más frecuentes que recibimos de empleadores y equipos de Recursos Humanos.
Si eres empleador o trabajas en el área de Recursos Humanos, entender cómo se calcula la gratificación legal en Chile es fundamental para garantizar el cumplimiento normativo y la satisfacción de tus colaboradores.
Además, saber cuánto es la gratificación legal que corresponde a cada trabajador permite planificar el pago de remuneraciones sin sobresaltos.
Primero que todo, hay que aclarar que el encargado de calcular las gratificaciones legales es el empleador, ya que es quien se encarga de pagarlas al momento de remunerar a sus colaboradores.
Este beneficio, que representa la parte de las utilidades que la empresa reparte entre sus trabajadores, es una de las obligaciones más relevantes (junto con el finiquito de renuncia voluntaria, por ejemplo) dentro del ciclo de remuneraciones en nuestro país.
¿Qué son las gratificaciones legales?
La ley laboral de Chile establece que las compañías que cumplen ciertos requisitos deben pagar una bonificación a todos los colaboradores activos de su empresa. Es decir, la gratificación es obligatoria cuando se cumplen las condiciones que detallamos más abajo.
Dicha bonificación es lo que se conoce como gratificación legal y es entregada conforme a lo establecido en el contrato laboral y el salario base de los colaboradores. Es un punto importante que debe aparecer como una cláusula directa en el acuerdo laboral de cada empleado.
Ahora bien, es vital que el proceso de calcular la gratificación legal Chile se realice de forma precisa, ya que este monto es imponible. Existen dos métodos para calcular gratificaciones legales:
- Artículo 47: se realiza el cálculo del 30 % de las utilidades líquidas de la compañía y el monto se reparte entre el personal, en proporción a los ingresos de cada uno.
- Artículo 50: el pago se calcula de acuerdo al 25 % de los salarios devengados en el año, con un tope de 4,75 IMM, independientemente de la utilidad neta total obtenida por la compañía.
Ejercicio de cálculo de gratificación
El artículo 50 del Código del Trabajo establece que la gratificación legal es una bonificación con un tope en Chile de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) al año.
Es decir, sin importar si el cálculo del 25 % supera ese tope, el monto a pagar quedará limitado a 4,75 IMM. En caso de que el cálculo sea menor, corresponde pagar acorde al 25 % del sueldo imponible.
¿Quiénes deben costear las gratificaciones legales a sus empleados?
Te mostramos los requisitos que establecen cuándo las empresas están legalmente obligadas a pagar las gratificaciones a sus empleados:
- Empresas dentro de los rubros agrícolas, industriales, mineros, comerciales y cooperativas.
- Estas deben tener fines de lucro, a excepción de las cooperativas.
- Empresas que lleven libros contables por obligación y obtengan beneficios líquidos en el giro.
Si tu empresa cumple con las exigencias mencionadas, está en el deber de calcular la gratificación legal en Chile para pagar a cada uno de sus empleados al menos una vez al año. En estos casos, la gratificación es obligatoria y forma parte de los derechos laborales del trabajador, según lo dispuesto por la Dirección del Trabajo.
Como se mencionó, la bonificación puede calcularse de acuerdo al artículo 47 o al artículo 50 del Código del Trabajo.
Automatizar este proceso es la mejor forma de evitar errores manuales.
Un software especializado aplica la fórmula de la gratificación legal Chile de manera automática, actualizando los valores según el sueldo mínimo vigente y gestionando los topes sin complicaciones.
| 💡 PRO-TIP: Antes de elegir entre el Artículo 47 y el Artículo 50, evalúa la estabilidad financiera de tu empresa. Si tus utilidades líquidas varían año a año, el Artículo 50 te permite ofrecer una gratificación legal mensual predecible y estable para tus colaboradores. En cambio, si tus utilidades son consistentes y altas, el Artículo 47 puede resultar más beneficioso para ambas partes. Lo importante es que la decisión quede plasmada en el contrato de trabajo. |
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¿Cómo calcular gratificaciones legales en Chile?
La manera de calcular la gratificación legal en Chile es independiente en cada compañía.
Por ello, la empresa decidirá una u otra metodología de acuerdo a la estipulación laboral que tiene con sus empleados, los ingresos percibidos por la compañía y otros criterios, considerando siempre lo establecido en la ley.
Gratificaciones legales de acuerdo al 30 % (Artículo 47)
Este método se establece en el artículo 47 del Código del Trabajo. Las empresas que registran utilidades líquidas tienen la obligación de pagar una gratificación de forma anual a sus empleados, en una proporción que no debe ser menor al 30 % de los beneficios percibidos en el período.
En este caso, se determina el 30 % de la ganancia líquida, que será repartida entre los diferentes colaboradores de la empresa.
Para realizar el cálculo de dicha repartición, se contemplan todos los empleados de la empresa, incluyendo aquellos que no tienen el derecho a recibir la gratificación —por ejemplo, trabajadores con un tiempo de contratación menor a 30 días o empleados en cuyo contrato se establece una gratificación bajo el artículo 50—.
Para ejecutar este cálculo de gratificación de ejemplo, el empleador divide el 30 % de las utilidades líquidas entre el total de remuneraciones anuales pagadas en el período. De esta división se obtiene un factor de distribución. Luego, ese factor se multiplica por el salario anual de cada empleado:
- Utilidades líquidas de la compañía: $30.000.000.
- Porcentaje a repartir según Artículo 47: 30 %.
- Monto total a repartir ($30.000.000 × 30 %): $9.000.000.
- Total de remuneraciones anuales de la empresa: $55.500.000.
- Factor de distribución ($9.000.000 / $55.500.000): 0,1622.
- Empleado 1: Remuneración anual $7.000.000 × 0,1622 = $1.135.400.
- Empleado 2: Remuneración anual $8.000.000 × 0,1622 = $1.297.600.
El cálculo bajo el artículo 47 del Código del Trabajo debe ejecutarse considerando la remuneración de cada empleado hasta completar el monto total de remuneraciones mencionado.
Gratificación legal de acuerdo al 25 % (Artículo 50)
Este caso se establece en el artículo 50 del Código del Trabajo y exime de aplicar lo establecido en el artículo 47.
Este artículo establece que la gratificación no debe ser superior a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) al año, considerando el IMM vigente al término del año anterior (31 de diciembre).
Al utilizar el cálculo del 25 % bajo el Artículo 50, se paga una gratificación legal mensual sin guardar relación con la utilidad anual de la empresa.
En este caso se realiza un cálculo considerando el salario base del trabajador, las horas extras y los bonos imponibles. Se suman estos montos y se multiplican por el 25 %, lo que dará como resultado el monto de la gratificación legal.
Veamos un cálculo de gratificación de ejemplo bajo este sistema:
- Salario base: $720.000.
- Horas extras: $60.000.
- Bonos imponibles: $120.000.
- Total imponible: $900.000 × 25 % = $225.000
Considerando que el tope de la gratificación legal en Chile es de 4,75 IMM, se verifica que el monto obtenido entra dentro del límite legal. Tomando como referencia que el sueldo mínimo vigente para el año 2026 es de $529.000 (IMM), multiplicamos $529.000 × 4,75, obteniendo $2.512.750 como tope anual.
Algunas empresas optan por pagar el monto fraccionado de forma mensual, dividiendo el tope anual entre 12. Así, se obtiene el tope mensual: $2.512.750 / 12 = $209.396 como máximo a pagar por mes, sin importar el sueldo del trabajador.
En el ejemplo anterior, como $225.000 supera el tope mensual de $209.396, el empleador debe pagar el tope ($209.396). Esta es la fórmula de cálculo más utilizada en Chile por su estabilidad mensual y por la simplicidad de la gratificación legal mensual para el trabajador.
 PRO-TIP: El Ingreso Mínimo Mensual (IMM) se actualiza periódicamente por ley en Chile. Antes de calcular cuánto es la gratificación legal a pagar, verifica el valor del IMM vigente publicado por la Dirección del Trabajo. Una empresa que aplica un IMM desactualizado puede quedar pagando bajo el mínimo legal y exponerse a multas. Si tu sistema de remuneraciones está integrado con un proveedor confiable, esta actualización ocurre de forma automática. |
Ejemplos prácticos de cálculo según nivel salarial (Artículo 50)
Para que veas con claridad cómo opera el tope mensual, en la siguiente tabla mostramos cuánto es la gratificación legal que correspondería a distintos niveles de sueldo imponible bajo el Artículo 50, considerando el IMM 2026 de $529.000:
| Sueldo imponible mensual | 25 % del sueldo | Tope mensual (4,75 IMM/12) | Gratificación a pagar |
|---|---|---|---|
| $529.000 (IMM) | $132.250 | $209.396 | $132.250 |
| $700.000 | $175.000 | $209.396 | $175.000 |
| $850.000 | $212.500 | $209.396 | $209.396 (tope) |
| $1.200.000 | $300.000 | $209.396 | $209.396 (tope) |
| $2.000.000 | $500.000 | $209.396 | $209.396 (tope) |
Cuadro comparativo: Artículo 47 vs. Artículo 50
| Característica | Artículo 47 (30 %) | Artículo 50 (25 %) |
|---|---|---|
| Base de cálculo | Utilidad líquida de la empresa | Sueldo imponible del trabajador |
| Porcentaje | Un 30 % a repartir entre todos los trabajadores. | 25 % individual. |
| Tope máximo | No tiene tope individual legal. | 4,75 IMM al año ($2.512.750 en 2026). |
| Periodicidad | Anual (tras cierre contable). | Mensual o anual. |
| Complejidad | Alta (depende de balances). | Baja (ideal para nóminas fijas). |
Pasos para lograr la centralización de remuneraciones en una empresa
Centralizar la información es vital para que el cálculo del 25 % bajo el Artículo 50 se aplique correctamente sobre los haberes imponibles. La centralización permite que las áreas de Contabilidad y Recursos Humanos hablen el mismo idioma y manejen los mismos valores de topes.
Algunos pasos clave para lograrlo:
- Definir una única fuente de verdad (master data) para sueldos, bonos y datos de los colaboradores.
- Integrar el sistema de Recursos Humanos con el software de remuneraciones para que los datos fluyan en tiempo real.
- Configurar reglas automáticas para topes legales, como el de la gratificación legal mensual.
- Auditar mensualmente los valores aplicados para detectar diferencias entre lo calculado y lo pagado.
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Preguntas frecuentes (FAQs)
Reunimos las consultas más recurrentes que recibimos en Rex sobre cómo se calcula la gratificación legal en Chile. Si todavía te queda alguna duda, te recomendamos revisar el contenido completo o consultar directamente con tu equipo de remuneraciones.
Existen dos métodos contemplados en el Código del Trabajo. El primero (Artículo 47) reparte el 30 % de las utilidades líquidas anuales entre todos los trabajadores, en proporción a su remuneración. El segundo (Artículo 50) calcula el 25 % del sueldo imponible mensual, con un tope anual de 4,75 IMM. La empresa elige el método y debe dejarlo plasmado en el contrato de trabajo.
Depende del método aplicado. Bajo el Artículo 47, corresponde al 30 % de las utilidades líquidas, repartido proporcionalmente entre los trabajadores. Bajo el Artículo 50, corresponde al 25 % del sueldo imponible (base + horas extras + bonos imponibles), con tope de 4,75 IMM al año.
El tope anual es de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM). Considerando el IMM 2026 de $529.000, el tope anual asciende a $2.512.750 y el tope mensual a $209.396 cuando se paga fraccionado en 12 cuotas. Este tope solo aplica al método del Artículo 50; el Artículo 47 no contempla tope individual.
Sí. La gratificación es obligatoria para empresas con fines de lucro de los rubros agrícola, industrial, minero, comercial y cooperativas, siempre que lleven libros contables y obtengan utilidades líquidas en el giro. Las cooperativas también deben pagarla aunque no tengan fines de lucro. La obligación está establecida por el Código del Trabajo y fiscalizada por la Dirección del Trabajo.
Bajo el Artículo 47, el pago es anual y se realiza después del cierre contable del ejercicio, una vez determinadas las utilidades líquidas. Bajo el Artículo 50, lo más común es pagar la gratificación de forma mensual junto al sueldo, aunque también puede pagarse en una cuota anual. La decisión debe quedar establecida en el contrato de trabajo.
