El bienestar de los trabajadores va mucho más allá de la compensación económica, también se basa en su salud y seguridad en el espacio de trabajo. Es en este contexto donde las Mutuales de Seguridad cumplen un rol crucial en la protección de los colaboradores de una organización.
¿Qué son? ¿De qué se encargan? ¿Cuánto se paga por el seguro contra accidentes? En esta nota te contamos todo.
¿Qué son las Mutuales de Seguridad?
Las Mutuales de Seguridad son instituciones sin fines de lucro que tienen como finalidad la prevención de riesgos y de la atención a los colaboradores que sufren algún tipo de riesgo o enfermedades dentro de sus espacios de trabajo.
Estas instituciones se encargan de administrar el Seguro de la Ley 16.744 respecto de los trabajadores de las organizaciones empleadoras adheridas, otorgando prestaciones preventivas, médicas y económicas que en esta norma se reglamentan.
Actualmente, en Chile se pueden encontrar las siguientes mutuales:
- IST: Instituto de Seguridad del Trabajo
- ACHS: Asociación Chilena de Seguridad
- Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Constitución
- ISL: Instituto de Seguridad Laboral. A diferencia de las anteriores, es una entidad pública encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos, Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Cualquier entidad empleadora o trabajador independiente puede solicitar la adhesión a una mutual. De no hacerlo, se entenderán como afiliadas al Instituto de Seguridad Laboral de forma automática.
¡Conoce el Software de Remuneraciones!
Haz clic y descubre cómo automatizar tu cálculo de sueldos y todos tus procesos de gestión de personas.
¿Cuánto se paga por el seguro?
Cuando se trata de una entidad empleadora, el pago es de una tasa básica de 0.93% más una tasa adicional por el riesgo presunto de la actividad económica principal de la empresa. Esto se establece así en el DS N°110 y dicha tasa puede ir desde el 0% hasta el 3.4%. Si una empresa tiene varias actividades, el Instituto de Seguridad Laboral será la entidad encargada de identificar la principal.
Puedes revisar el clasificador de actividades económicas del ISL en este enlace.
Además, ten en cuenta que cada 2 años las empresas empleadoras forman parte de un proceso de evaluación por el cual, según la ocurrencia o no de accidentes o enfermedades, la tasa podrá subir, mantenerse, disminuir o puede quedar exenta del pago.
Cabe resaltar que para bajar la tasa o quedar exenta, la empresa se verá en la obligación de acreditar en los plazos establecidos los requisitos de rebaja, hallarse al día en pago de cotizaciones y haberse mantenido en funcionamiento en el último periodo del proceso de evaluación.
Además, en este caso la tasa adicional diferenciada puede resultar dentro de un rango de 0% y 6.8%, lo cual será informado a la empresa vía correo electrónico registrado en sus planillas de declaración y pago de cotizaciones.
Pago de cotizaciones de la mutual
Cotización básica: 0.90%
Cotización adicional: Según corresponda
Cotización extraordinaria: 0.015%
Cotización de la Ley SANNA: 0.03%
La Ley SANNA es el seguro obligatorio que permite a padres y madres ausentarse de sus puestos de trabajo durante un determinado tiempo para prestar cuidado a hijos hasta los 15 y 18 años afectados por una condición de salud. Desde el 2020, un 0.90% se dirige directamente a la mutual y un 0.03% se dirige a la Ley SANNA.
Conoce más noticias del mundo de los Recursos Humanos en nuestro blog.
Lectura recomendada:
Ley Karin: Lo que debes saber sobre la norma para combatir el acoso laboral.
