Ley 21.643: Conoce las 18 conductas que son sancionadas en la “Ley Karin”

El 1 de agosto del 2024 la Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, entra en vigencia en Chile estableciendo una serie de protocolos que todas las empresas deberán cumplir con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral en los espacios de trabajo.

Esta norma crea obligaciones para los empleadores como la elaboración de un reglamento interno para erradicar y limitar los comportamientos de acoso laboral, la garantía de la protección del denunciante de un caso de acoso o agresión, y la sanción de la persona denunciada.

Otro dato importante es que la Ley 21.643 indica que el empleador se ve en la obligación de denunciar al Ministerio Público los casos de acoso laboral que puedan constituir en delito. En caso de incumplimiento, el empleador será multado con montos de $10 a $20 millones de pesos.

Además, la norma no solo se aplica para empleadores, jefes o subordinados, sino que también entre compañeros de labores. ¿Cuáles son las conductas que menciona la Ley Karin para ser sancionadas? Te las contamos a continuación.

18 conductas que sanciona la Ley Karin

• Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
• Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
• Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
• Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
• Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
• No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
• Asignar tareas degradantes a un trabajador.
• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
• No establecer comunicación directamente con un trabajador.
• Tratar a un trabajador como si no existiera
• Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
• Terror telefónico realizado por el acosador.
• Dejar en ridículo a un trabajador.
• Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
• Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
• Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.
• Burlarse de la vida privada de un trabajador.