El aumento del sueldo mínimo en Chile para el 2022

Contenido

Meses atrás el gobierno de Chile dirigido por el presidente Gabriel Boric anunció un acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT) para aumentar el sueldo mínimo escalonado para el año 2022. 

El Congreso de Chile votó a favor de aprobar un incremento del sueldo mínimo, mientras el país lucha contra la inflación.

La Cámara de Diputados de Chile dio todo su apoyo a los ajustes presentados por el Senado y 139 miembros de la cámara, de un total de 155 miembros que dieron su voto para aprobar la medida. De igual forma, se estableció que el aumento del salario mínimo se dará en dos etapas.

¿De cuánto fue el incremento del sueldo mínimo en Chile para el 2022?

El aumento del sueldo mínimo fue de 14,3%, lo que representa el incremento más alto de las últimas tres décadas. Desde el 1 de enero del 2022 el sueldo mínimo para los trabajadores mayores de 18 años hasta los 65 años era de 350.000 pesos, con el acuerdo, el sueldo mínimo aumentó desde el 1 de mayo a 380.000 pesos y a partir del 1 de agosto este monto se incrementará a 400.000 pesos.

El acuerdo entre el Gobierno de Chile y la CUT también incluye una cláusula especial que indica que el sueldo mínimo aumentará a 410.000 pesos en el mes enero de 2023, si la tasa de inflación de 12 meses en diciembre supera el 7%.

Como ha ocurrido en muchos países del mundo y de la región luego de la pandemia, Chile ha estado luchando contra el alza de precios, registrando para el mes de marzo una tasa de inflación mensual más alta desde el año 1993. Con una tasa de inflación de 12 meses para el mes de mayo de 10,5%.

¿Qué beneficios adicionales trae el aumento de sueldo mínimo?

El acuerdo, además, incluye subsidios y beneficios para alimentos básicos, con la finalidad de ayudar a aminorar el efecto de la inflación en las familias más pobres.

Jeannette Jara, ministra de trabajo, señaló que no solo sirve de ayuda a los trabajadores con salario mínimo, sino también a aquellos que dependiendo de los subsidios de la canasta básica.

Cifras de la asignación familiar y maternal

Junto con el acuerdo de incremento de sueldo fueron contemplados nuevos montos de asignación familiar y maternal que empezaron a efectuarse desde el 1 de mayo.

Aquellos trabajadores que perciban un sueldo mensual no superior a $398.443, recibirán un subsidio por carga de $15.597.

Aquellos trabajadores que tengan un sueldo mensual mayor a $398.443 y, pero no supere los $581.968, tendrán derecho a un subsidio de $9.571.

Los trabajadores con ingresos mensuales superiores a $581.968 y menor a $907.672, recibirá $3.025 por carga.

En caso de que el ingreso por mes sea mayor a $907.672, no gozará de las asignaciones.

Ayudas a las MiPYMES

Por otro lado, las MiPYMES recibirán un subsidio de 22.000 $ por cada empleado que, en los meses anteriores a mayo de 2022, recibiera el sueldo mínimo. Este monto estará disponible en el periodo comprendido entre el mes de mayo y diciembre de 2022.

Entre los meses de enero y abril de 2023 se conservará la misma cantidad en la medida que el salario mínimo sea de 400.000 $. Si el monto del sueldo es ajustado a 410 mil pesos, los empleados tendrán derecho a una ayuda de 32.000 $.

Esta medida se incluye dentro de otras iniciativas que el presidente planea iniciar, como, por ejemplo, la disminución de la jornada laboral de 45 a 40 horas.

De acuerdo con el gobierno, el incremento del salario favorecerá a más de 800.000 mil personas.

Te invitamos a leer nuestros otros artículos si quieres ampliar tus conocimientos y mantenerte al día.

Post relacionados

Alianza con Medipass: Licencias Médicas Electrónicas simplificadas

Alianza con Medipass: Licencias Médicas Electrónicas simplificadas

Las Licencias Médicas Electrónicas(LME) son una solución que abarata costos y ahorra tiempo en gran medida tanto para el colaborador como para el profesional de…
Reliquidaciones y el Libro de remuneraciones electrónico

Reliquidaciones y el Libro de remuneraciones electrónico

Hablemos sobre reliquidaciones, cómo funcionan en cuanto a la contabilidad y cómo deben ser reflejadas en el libro de remuneraciones electrónico.
Segundo desayuno sobre Recursos Humanos en Rex+

Segundo desayuno sobre Recursos Humanos en Rex+

¡Lo bueno se repite! Realizamos nuestro segundo desayuno con clientes para conversar sobre Recursos Humanos.