Conocer cuál es el sueldo mínimo en Chile es esencial para jefas y jefes de Recursos Humanos. Estar al tanto de sus actualizaciones permite garantizar el cumplimiento legal, la equidad salarial y una buena reputación interna. En esta nota te explicamos cuál es el monto vigente en 2026, por qué subió, cómo aplicarlo en jornadas parciales y cómo Rex+ puede ayudarte a automatizar la gestión de remuneraciones.
¿Por qué sube el sueldo mínimo en Chile?
El aumento del sueldo mínimo responde a una política pública que busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y reducir la desigualdad. Cada reajuste del sueldo mínimo en Chile se realiza en base a acuerdos con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y considera factores como la inflación y el crecimiento económico.
El último ciclo de alzas, regulado por la Ley N°21.751, contempló dos incrementos consecutivos: el primero llevó el monto de $510.636 a $529.000 en mayo de 2025, y el segundo lo elevó a $539.000 desde el 1 de enero de 2026, beneficiando directamente a cerca de 900 mil trabajadores que perciben el ingreso mínimo en el país.
Haz click aquí para ver el sueldo mínimo vigente
Mayo 2025
$529.000
Capacitaciones laborales para tu empresa con beneficio SENCE
Haz clic y conoce el catalogo de capacitaciones laborales de Rex+ Skills Up.
¿Cuál es el sueldo mínimo vigente en Chile en 2026?
Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo Chile 2026 quedó fijado en $539.000 brutos para personas trabajadoras entre 18 y 65 años con jornada completa, conforme a la Ley N°21.751 y a lo informado por la Dirección del Trabajo.
El monto se distribuye según sueldo mínimo por edad Chile de la siguiente forma:
| Tramo / Aplicación | Monto bruto mensual | Norma aplicable |
|---|---|---|
| Trabajadores de 18 a 65 años (jornada completa) | $539.000 | Ley N°21.751 |
| Menores de 18 años | $402.082 | Ley N°21.751 |
| Mayores de 65 años | $402.082 | Ley N°21.751 |
| Fines no remuneracionales | $347.434 | Ley N°21.751 |
Es importante recordar que estos valores corresponden al sueldo mínimo bruto Chile, es decir, antes de aplicar los descuentos previsionales y de salud. El sueldo mínimo líquido Chile dependerá de las cotizaciones específicas de cada trabajador (AFP, salud y, si corresponde, seguro de cesantía), por lo que el monto que efectivamente recibe es menor al bruto fijado por ley.
- Para entender la composición completa del pago, puedes revisar los distintos tipos de remuneraciones en Chile y cómo se clasifican legalmente.
- PRO-TIP de RR.HH.: Antes de cada cierre de mes, valida que los empleados cuyo sueldo mínimo por edad Chile cambie de tramo (por ejemplo, quienes cumplen 18 o 65 años en el período) tengan actualizado el parámetro etario en tu sistema de remuneraciones. Un error de tramo puede convertirse en una observación de la Dirección del Trabajo.
¿Habrá un nuevo reajuste durante 2026?
Sí. La misma Ley N°21.751 establece que el Ejecutivo debe presentar al Congreso, a más tardar en abril de 2026, un nuevo proyecto de reajuste sueldo mínimo Chile que comenzaría a regir el 1 de mayo de 2026. El monto aún no está definido y dependerá de la inflación efectiva, la situación económica y las recomendaciones del Consejo Superior Laboral.
Para las áreas de Personas y Finanzas, esto implica trabajar con escenarios anticipados: revisar bandas salariales internas, proyectar el impacto en costos laborales y evitar decisiones apresuradas una vez publicada la ley.
Tabla de historial de aumentos del sueldo mínimo en Chile
A continuación, los incrementos del sueldo mínimo durante los últimos años:
| Fecha | Monto ($) |
|---|---|
| Mayo 2023 | 440.000 |
| Septiembre 2023 | 460.000 |
| Julio 2024 | 500.000 |
| Enero 2025 | 510.636 |
| Mayo 2025 | 529.000 |
| Enero 2026 (vigente) | 539.000 |
¿Todos mis empleados deben ganar un sueldo mínimo?
No necesariamente. El sueldo mínimo es el piso legal para quienes trabajan jornada completa. Sin embargo, muchas personas pueden recibir sueldos superiores según su experiencia, funciones o convenios colectivos.
Lo importante es que nadie reciba menos que el IMM Chile vigente de forma proporcional a su jornada y cumpliendo lo establecido en el Código del Trabajo. Para jornadas parciales, el cálculo se realiza proporcionalmente sobre la base de los $539.000.
- PRO-TIP de cumplimiento: El IMM Chile corresponde solo al sueldo base. Bonos de colación, movilización, asignaciones familiares u horas extra no se contabilizan dentro del mínimo legal. Si tu sueldo base es inferior al ingreso mínimo y lo “completas” con bonos, podrías estar incumpliendo la normativa, aunque la remuneración total parezca mayor al piso.
Gestiona el cálculo de sueldos con Rex+
Gestionar sueldos puede volverse complejo con cada nueva normativa. Con el sistema de remuneraciones de Rex+, puedes:
- Automatizar el cálculo de remuneraciones
- Generar reportes actualizados
- Minimizar errores humanos
- Cumplir con la legislación vigente
Así, garantizas transparencia, eficiencia y confianza en la gestión de personas de tu organización.
Cumple con la normativa y anticípate al próximo reajuste
Mantenerte informado sobre cuál es el sueldo mínimo en Chile y contar con soluciones como Rex+ asegura que tu organización cumpla la ley, mejore su eficiencia operativa y brinde condiciones laborales más justas para todos.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo mínimo en Chile en 2026
El monto de $539.000 fijado por la Ley N°21.751 corresponde al sueldo mínimo bruto Chile, es decir, antes de descuentos. El sueldo mínimo líquido Chile se calcula restando las cotizaciones obligatorias (AFP entre ~10,5% y ~11,4% según administradora, salud ~7% y el 0,6% del seguro de cesantía en contratos indefinidos), por lo que el líquido aproximado ronda los $447.000, cifra que varía según la AFP e institución de salud de cada trabajador.
El sueldo mínimo subió $10.000 en enero de 2026, pasando de $529.000 (vigente desde mayo de 2025) a $539.000. Si se considera el ciclo completo de la Ley N°21.751, el alza acumulada desde enero de 2025 es de $28.364 (de $510.636 a $539.000). En términos más amplios, desde el inicio del actual gobierno en 2022, el IMM pasó de $350.000 a $539.000, un aumento acumulado de aproximadamente 54%.
Sí, está contemplado en la ley vigente. El Ejecutivo debe presentar a más tardar en abril de 2026 un nuevo proyecto de aumento sueldo mínimo Chile, cuya entrada en vigencia se proyecta para el 1 de mayo de 2026. El monto aún no se define y dependerá de la inflación 2025 y de las negociaciones con la CUT.
El sueldo mínimo corresponde únicamente al sueldo base pagado por la jornada ordinaria. Bonos, asignaciones familiares, colación, movilización, gratificaciones, horas extras y comisiones son haberes adicionales: se suman después para calcular la remuneración bruta total, pero no pueden usarse para “completar” el piso legal. En la práctica, esto significa que el sueldo base por sí solo debe ser igual o superior al IMM vigente ($539.000 desde enero de 2026); si lo completas con bonos, incumples la normativa aunque la remuneración total parezca mayor. Tampoco confundas el IMM con el Ingreso Mínimo Garantizado, que es un subsidio estatal distinto.
Para jornada completa (42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, 44 horas antes de esa fecha), el sueldo mínimo corresponde al monto fijado por ley según tramo etario: $539.000 para 18 a 65 años, y $402.082 para menores de 18 o mayores de 65.
Para jornadas parciales (30 horas semanales o menos), el cálculo es proporcional. Por ejemplo, en una jornada de 21 horas semanales, el piso legal corresponde aproximadamente a la mitad del IMM, es decir, cerca de $269.500 brutos. La fórmula es:
(IMM ÷ jornada ordinaria máxima) × horas semanales contratadas
Importante: los trabajadores con jornada superior a 30 horas pero inferior al máximo legal deben percibir el IMM íntegro, sin cálculo proporcional, según el dictamen de la Dirección del Trabajo.
¡Descarga nuestras guías gratuitas!
Contenidos sobre remuneraciones, clima laboral, Ley Karin y más.
