El ambiente laboral es un factor clave en el desempeño de los trabajadores. Un ambiente laboral positivo puede aumentar la productividad y la satisfacción del trabajador, mientras que uno negativo puede disminuir el rendimiento y la motivación.
Como es común, los aspectos positivos son fáciles de identificar, pues se traducen directamente en la productividad. Sin embargo, la desmotivación y otros factores relacionados a un clima laboral negativo pueden llegar a ser difíciles de observar.
¿Cuáles son las prácticas más comunes que afectan el clima laboral en tu oficina y que puedes haber estado pasando por alto? En este artículo te contamos más.
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No tomar descansos adecuados
Es común que los trabajadores estén tan enfocados en sus tareas que se olviden de tomar descansos adecuados. Sin embargo, esto puede llevar a una disminución en la productividad y al aumento del estrés. Tomarse unos minutos para relajarse y descansar puede ayudar a recargar energías y mantener la concentración.
Ignorar los conflictos
En cualquier ambiente laboral, los conflictos pueden surgir. Sin embargo, ignorarlos puede crear un ambiente tenso y hostil. Es importante abordar los conflictos de manera proactiva y encontrar una solución para mantener un ambiente laboral armonioso.
Fomentar la competencia desleal
Algunas empresas pueden fomentar una cultura de competencia desleal entre los trabajadores. Esto puede llevar a un ambiente laboral tóxico y a la pérdida de confianza entre los compañeros de trabajo. Es importante fomentar una cultura de trabajo en equipo y colaboración para mantener un ambiente laboral positivo.
No brindar feedback constructivo
Es importante brindar feedback constructivo a los compañeros de trabajo para mejorar el desempeño y evitar errores en el futuro. Sin embargo, algunos trabajadores pueden evitar dar feedback por miedo a herir los sentimientos de los demás. Es importante ser honesto y brindar feedback constructivo de manera respetuosa.
No promover el equilibrio entre la vida laboral y personal
Algunas empresas pueden esperar que los trabajadores trabajen largas horas y se mantengan disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Esto puede llevar a la pérdida del equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que puede afectar negativamente la salud mental y física de los trabajadores. Es importante fomentar una cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal para mantener un ambiente laboral saludable y sostenible.
¿Cómo medir el clima laboral con Rex+?
Tener identificado el estado del clima laboral de los colaboradores de una empresa es fundamental para el funcionamiento de la misma, pues sus niveles de motivación y compromiso se ven reflejados en la productividad.
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