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- Calculadora Gratuita
Calculadora de finiquito
Ingresa tus datos y obtén un cálculo de tu finiquito según el Código Del Trabajo de Chile.
Para simplificar, se considera gratificación legal referencial: 25% del sueldo base anual, proporcional a los días trabajados en el año calendario. No se aplican topes ni utilidades reales.
Este resultado es referencial
No considera todos los escenarios especiales (topes de gratificación, pactos individuales o colectivos, beneficios adicionales, etc.). Se recomienda revisión por un profesional de remuneraciones o asesor laboral antes de firmar un finiquito.
Preguntas frecuentes
Respuestas a las preguntas más comunes sobre finiquitos laborales
¿Qué es un finiquito laboral y en qué casos aplica la renuncia voluntaria?
El finiquito es la liquidación final que se hace cuando termina la relación laboral. Aplica tanto en despido como en renuncia voluntaria. En el caso de renuncia voluntaria, el trabajador pone fin al contrato por su propia voluntad.
¿Qué elementos se deben incluir al calcular el finiquito por renuncia voluntaria?
Entre los ítems destacan: remuneraciones adeudadas por días trabajados, feriado anual adeudado, feriado proporcional, y otros pagos pendientes que establece la normativa chilena.
¿Corresponde indemnización por años de servicio en caso de renuncia voluntaria?
No, la indemnización por años de servicio no se considera en el finiquito cuando el trabajador renuncia voluntariamente; está pensada para casos de despido o desahucio por parte del empleador.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional cuando un trabajador renuncia antes de cumplirse el año?
Se calcula considerando los meses o fracción de tiempo trabajados que generarían días de vacaciones no tomados. Por ejemplo, si no se completa el año, se estima una parte proporcional de los días de vacaciones que hubieran correspondido.
¿Cuál es el plazo legal para que el empleador entregue el finiquito luego de la renuncia voluntaria?
Según el artículo 177 del Código del Trabajo (Chile), el empleador debe entregar la liquidación al trabajador en el plazo de 10 días hábiles contados desde el término de la relación laboral.