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Este artículo explica de forma clara y práctica las últimas actualizaciones del software de recursos humanos Rex+ lanzadas en noviembre de 2025.
Estas mejoras incluyen indicadores de rotación en el dashboard, nuevas herramientas para automatizar cálculos de sueldos, cambios programados, mejoras en plantillas grupales, opciones avanzadas para mostrar liquidaciones, configuraciones de aprobadores en solicitudes, nuevos filtros inteligentes y optimizaciones para flujos de firma.
Además, se agregan campos adicionales para candidatos y nuevas ciudades en perfiles de empresa. Todo esto permite mejorar procesos, reducir errores y fortalecer la experiencia de gestión para equipos de RR.HH. en Chile.
La transformación digital en recursos humanos avanza a un ritmo acelerado, y las empresas chilenas buscan herramientas que permitan operar con eficiencia, cumplir la normativa y mejorar la experiencia de colaborador. En este contexto, Rex+ —uno de los softwares de remuneraciones y sistemas de RH más utilizados del país— lanzó nuevas funcionalidades en noviembre de 2025, enfocadas en automatización, reportería, gestión documental y control operativo.
Estas mejoras no solo optimizan tareas clave del área, sino que preparan a las organizaciones para un futuro más analítico, digital e impulsado por inteligencia artificial. En este artículo revisamos en detalle las principales novedades y cómo aportan valor a la gestión de personas en Chile.
¿Qué traen las novedades de Rex+ en Noviembre 2025?
Liberación oficial de la Inteligencia Artificial de Rex+: Smart Rex+
La transformación digital del área de recursos humanos en Chile da un salto histórico con la liberación oficial de Smart Rex+, el agente de inteligencia artificial creado para simplificar, automatizar y potenciar la gestión de personas dentro de empresas de todos los tamaños.
Smart Rex+ no es un chatbot común: es un asistente especializado en remuneraciones, normativa laboral chilena, reportería y automatización operativa, diseñado específicamente para ayudar a jefes de RR.HH., analistas de remuneraciones y equipos administrativos a trabajar más rápido, con menos errores y con información siempre actualizada.
La liberación de este agente marca un antes y un después en la forma en que las organizaciones gestionan tareas críticas como cálculos mensuales, control de vacaciones, costos de empresa y cumplimiento normativo.
¿Qué es Smart Rex+?
Smart Rex+ es un agente de inteligencia artificial integrado directamente en Rex+, capaz de:
Comprender preguntas en lenguaje natural.
Ejecutar acciones dentro del sistema (según permisos del usuario).
Explicar procesos y normativa con precisión.
Generar informes y cálculos complejos en segundos.
Asistir en auditorías internas y revisiones mensuales.
Gracias a entrenamientos basados en datos reales del sistema y en la legislación laboral chilena, Smart Rex+ ofrece respuestas contextuales, actualizadas y aplicables a cada empresa.
Indicador de Rotación en el Dashboard
Una de las actualizaciones más relevantes es la incorporación del indicador de rotación de personal directamente en el dashboard del sistema. Esta mejora permite a los equipos de recursos humanos visualizar tendencias de salida, identificar patrones y comprender si la organización enfrenta problemas de retención.
Tener estos datos centralizados elimina la necesidad de construir reportes manuales o manejar hojas de cálculo externas. Ahora, los líderes pueden generar análisis inmediatos, detectar áreas críticas y tomar decisiones preventivas con un enfoque más estratégico.
Además, este avance se alinea con la tendencia global de transformar RR.HH. en un área más predictiva y basada en datos, tal como señalan estudios de Deloitte y Harvard Business Review.
Creación de cambio programado individual
Desde esta versión, es posible crear y programar un cambio para un colaborador específico directamente desde el Gestor de Cambios Programados. Esto permite mayor control y precisión al aplicar ajustes contractuales, beneficios, turnos o variables de remuneraciones.
Cancelación masiva de cambios programados
Otra mejora relevante es la capacidad de cancelar múltiples cambios programados de manera simultánea, una funcionalidad altamente valorada en áreas donde se gestionan cientos de colaboradores. Esto reduce tiempos operativos, minimiza el riesgo de errores humanos y agiliza la toma de decisiones cuando un proceso masivo necesita revertirse.
Automatización del cálculo de sueldos
El módulo de automatización ahora incluye la opción para ejecutar automáticamente el cálculo de sueldos, replicando lo que normalmente se hace de forma manual.
Esta mejora genera beneficios concretos:
Ahorro de tiempo en procesos mensuales.
Menor probabilidad de errores.
Registro automático en historial.
Notificación por correo con detalles del cálculo y número de colaboradores procesados.
Esto coloca a Rex+ como uno de los softwares de remuneraciones más eficientes del mercado, adelantándose a la tendencia de incorporar inteligencia artificial y automatización en tareas que antes eran completamente operativas.
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Mejoras en plantillas grupales: exportación, importación y masividad
Descarga masiva de plantillas grupales
Ahora es posible descargar un archivo Excel con toda la información de plantillas grupales existentes. Esto facilita auditorías internas, revisiones masivas y análisis de conceptos asignados a distintos segmentos de colaboradores.
Importación masiva de plantillas grupales
Una de las mejoras más potentes: la importación masiva permite crear y actualizar plantillas grupales a través de un archivo CSV UTF-8.
Esta actualización es especialmente útil para empresas con estructuras complejas, turnos diferenciados, bonos variables o condiciones distintas entre grupos. El ejemplo incluido en la documentación muestra cómo automatizar la asignación de semana corrida a comisionistas, sin necesidad de editar colaborador por colaborador.
Esto convierte al software en una herramienta mucho más flexible y adaptable a escenarios reales de remuneraciones en Chile.
Incorporación de la ciudad de “Chañaral” en la Región de Atacama
Rex+ actualizó sus bases territoriales agregando la ciudad de Chañaral como opción disponible tanto en perfiles de colaboradores como en datos de empresa.
Este tipo de actualizaciones mejora la precisión de los registros laborales y evita inconsistencias, especialmente importantes en reportes digitales hacia entidades externas o procesos normativos que requieren información geográfica correcta.
Nuevos campos adicionales al crear candidatos
Al crear candidatos manualmente, ahora es posible activar campos adicionales, ampliando la captura de información desde el proceso de reclutamiento y selección.
Esto permite que las empresas documenten datos relevantes desde el primer contacto con la persona, logrando continuidad en la información del colaborador durante toda su vida laboral dentro del sistema.
Nuevas opciones para mostrar liquidación en el portal
Se incorporan nuevas configuraciones para definir desde qué día hábil del mes siguiente el colaborador podrá ver su liquidación en el portal.
Opciones disponibles:
Primer día hábil
Segundo día hábil
Tercer día hábil
Cuarto día hábil
Quinto día hábil
Esto mejora el control que las empresas tienen sobre la comunicación interna de la remuneración y permite adaptarse a procesos contables o financieros particulares.
Mínimo de aprobadores para solicitudes del CDR
Las solicitudes creadas en el Centro de Requerimientos (CDR) ahora pueden configurarse con un número mínimo de aprobadores.
Esto permite replicar políticas internas más estrictas, similares al flujo de firmas de documentos, asegurando supervisión adecuada en solicitudes críticas, como cambios contractuales, creación de cargos o requerimientos administrativos.
Ingreso de correo opcional en flujos de firma
Los administradores pueden agregar un correo electrónico opcional al crear o editar un flujo de firma. Esto facilita notificaciones adicionales o la inclusión de firmantes externos cuando corresponde.
Nuevas condiciones de filtro: “Vacío” / “No vacío”
Al crear filtros en el sistema, ahora se puede usar la condición “es vacío” o “no es vacío” para identificar registros incompletos.
Ejemplos de uso:
Colaboradores sin jefatura asignada.
Faltas en datos críticos del contrato.
Campos de contacto incompletos.
Esta herramienta ayuda a mantener orden y calidad en las bases de datos de recursos humanos.
Ampliación a 1000 caracteres en datos extendidos
El límite de caracteres para el campo adicional de la columna H en listas extendidas aumenta a 1000 caracteres, permitiendo guardar descripciones más completas y detalladas.
Límite en la generación de liquidaciones en PDF
Al generar un PDF con todas las liquidaciones, ahora Rex+ agrupa automáticamente hasta 300 liquidaciones por archivo, evitando sobrecargas y fallos en la descarga.
Ejemplo:
1545 liquidaciones → 5 PDFs de 300 + 1 PDF de 45.
Esto mejora la estabilidad del sistema y acelera la gestión mensual de remuneraciones.
Nueva variable para documentos
Se crea una variable que permite extraer y mostrar todos los conceptos asociados a la plantilla grupal del colaborador, facilitando su uso en documentos laborales como contratos o anexos.
Conclusión
Las novedades de Rex+ para noviembre de 2025 refuerzan su posición como uno de los softwares de recursos humanos y remuneraciones más completos del mercado chileno. Las mejoras en automatización, reportería, control de datos, experiencia del colaborador y estandarización de procesos permiten que las empresas operen con mayor precisión, transparencia y eficiencia.
Además, estas actualizaciones preparan el terreno para una adopción más profunda de la inteligencia artificial en recursos humanos, especialmente en áreas como automatización de cálculos, análisis predictivo y toma de decisiones basada en datos.
Para organizaciones que buscan un sistema de RH moderno, robusto y adaptable, Rex+ continúa avanzando en funcionalidades que responden a las necesidades reales del mercado laboral chileno.
