La gestión de personas vive uno de los momentos más transformadores de las últimas décadas. Cambios tecnológicos acelerados, nuevas normativas laborales, modelos híbridos, mayor foco en bienestar y cultura, y la irrupción de la inteligencia artificial han puesto a RR.HH. en un rol estratégico dentro de todas las organizaciones.
En este escenario dinámico, los líderes de HR están llamados a equilibrar la estrategia con lo humano, los datos con la empatía y la eficiencia con la experiencia del colaborador. Y aunque la tecnología avanza, nada reemplaza el valor de reunirse, compartir desafíos reales y construir comunidad.
Por eso, instancias como el After Office Rex+, son más relevantes que nunca. Más allá del ambiente distendido, representan espacios donde los profesionales de RR.HH. pueden conectar, fortalecer lazos, aprender unos de otros y reconocer la importancia de su trabajo en el futuro del trabajo en Chile.
Un encuentro pensado para fortalecer la gestión de personas
El pasado 12 de noviembre, vivimos un encuentro que puso en el centro a quienes lideran la gestión de personas en diversas industrias del país. Sin detallar la logística del evento, el foco estuvo en agradecer la labor de nuestros clientes y reconocer el impacto que generan en el bienestar, la productividad y la cultura organizacional de miles de trabajadores.
Los equipos de RR.HH. enfrentan múltiples responsabilidades a diario: gestionar asistencia con precisión, asegurar cumplimiento normativo, potenciar el clima laboral, automatizar procesos, desarrollar talento, impulsar la comunicación interna y navegar cambios permanentes. Esa multiplicidad de tareas hace imprescindible generar redes, compartir buenas prácticas y apoyarse en tecnología que simplifique lo operativo.
Gracias a estos encuentros, es posible conversar sobre el futuro, escuchar necesidades reales y entender qué herramientas pueden marcar una diferencia en la calidad de vida laboral.
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Líderes que fortalecen la gestión de personas en tiempos de cambio
Las conversaciones que se generaron en esta instancia, confirmaron algo que vemos todos los días: la gestión de personas es un rol que requiere adaptabilidad, criterio y una visión integral del negocio.
Uno de los desafíos actuales incluyen:
Integrar la flexibilidad laboral sin perder control ni productividad
Reducir el ausentismo laboral y mejorar el registro de asistencia
Potenciar el talento a través de evaluaciones y feedback continuo
Reforzar la cultura en tiempos de cambio
Gestionar climas laborales diversos y equipos multigeneracionales
Automatizar procesos para liberar tiempo de operaciones exigentes
Cada uno de estos aspectos contribuye al bienestar y rendimiento de una empresa, y refuerza el valor de quienes lideran RR.HH. No son gestores administrativos: son arquitectos de la experiencia laboral.
Una comunidad que avanza con propósito
El After Office Rex+ dejó una conclusión clara: la gestión de personas no se sostiene sola. Necesita comunidad, apoyo, reflexión conjunta y espacios para compartir aprendizajes. Ayer, cada conversación permitió reafirmar que cuando los líderes de RR.HH. se reúnen, se fortalecen las bases del futuro laboral en Chile.
Escuchar a nuestros clientes es fundamental para continuar desarrollando tecnología humana, intuitiva y adaptada a las necesidades de las empresas locales.
Construyendo juntos el futuro del trabajo
En Rex+ creemos que el futuro del trabajo se construye desde la colaboración, la innovación y el compromiso con las personas. Seguiremos impulsando espacios que acompañen a los equipos de RR.HH. en sus desafíos y que pongan en el centro aquello que realmente importa: la gente, la cultura y el desarrollo del talento.
Gracias a cada líder que nos acompañó ayer. Su rol, su visión y su dedicación son la razón por la que la gestión de personas es hoy una pieza esencial en la evolución del trabajo en Chile.
