A la hora de calcular el salario de un empleado, al monto inicial establecido debe sumársele una cantidad correspondiente al tiempo adicional que este trabajó más allá de su periodo laboral común.
A esta remuneración se le conoce como horas extra. El cálculo de las horas extra es una parte importante de cualquier contrato de empleo.
Dependiendo del país en donde se labora, la cantidad total de remuneración por horas extra puede variar. El Código de Trabajo chileno establece que el cálculo de las horas extra para los trabajadores debe realizarse tomando el salario base por hora, y aumentándole el 50%.
Así mismo, el artículo 35 de dicho código dice que el número de horas extras laboradas por el empleado no puede ser superior a 80 horas al año.
Cálculo de horas extras
El proceso para calcular la remuneración de horas extra de un trabajador es extremadamente sencillo. Basta con aumentar el 50% del salario base por cada hora extra laborada. A continuación, se presenta un paso a paso de cómo calcular las horas extra de los empleados.
Paso 1: Determinar el sueldo por hora del empleado
Este se calcula tomando el salario mensual y dividiéndolo entre la cantidad total de horas laboradas en un mes. Si una persona trabaja 8 horas al día solo durante los días hábiles durante el período de un mes, entonces su salario por hora sería el siguiente:
Sueldo mensual / (Días hábiles x Horas al día) = Salario por hora común
Paso 2: Valor adicional por hora extra
Una vez se conoce el salario por hora del empleado, se procede a agregarle el 50%, como se muestra a continuación:
Salario por hora común x 1,5 = Salario horas extra
Como ejemplo de este proceso vamos a tomar un empleado cualquiera con un sueldo de 400000$ de sueldo mensual. Mediante la aplicación de la ecuación del paso 1 se obtiene lo siguiente:
400000$ / (22 x 8) = 2272,72$
Lo que vendría siendo el salario por hora de nuestro empleado cualquiera. Una vez obtenido esto aplicamos el paso 2.
2272,72$ x 1,5 = 3409,08$
Por lo tanto, si nuestro empleado trabajó 44 horas extra durante este mes, entonces su remuneración total por esas horas extras sería la siguiente:
44 horas x 3409,08$ = 149999,52$
Este total se le suma a su salario base, dando como resultado un sueldo de 549999,52$ al mes.
Aclaraciones finales
Cabe destacar que la prestación de horas extra por parte del trabajador es completamente opcional y de carácter voluntario. En ningún momento el trabajador puede ser forzado a laboral durante horas extraordinarias que no se encuentren explícitamente acordadas en el contrato de trabajo.
La ley también indica que las horas extra deben remunerarse junto al salario común. Esto deja claro que el pago de las horas extra de cualquier trabajador debe ser realizado al mismo tiempo que el pago de su sueldo como había sido anteriormente pactado en el contrato. Cualquier intento de posponer el pago de las horas extra va en contra de las estipulaciones del Código de Trabajo chileno.
El conocimiento sobre las leyes mencionadas en el artículo 35 es fundamental si deseas conocer la razón por la que se realiza el cálculo de horas extra de la manera anterior expuesta. Además de que el incumplimiento de estas leyes puede traer graves consecuencias para cualquier organización que cometa esta ofensa.
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