¿Qué es un prevencionista de riesgo de trabajo? ¿Cuál es su función? ¿Qué empresas están obligadas a contratar a este profesional? Estas son algunas de las preguntas que los empleadores realizan cuando se habla de un prevencionista de riesgo de trabajo.
En esta nota te contamos puntos importantes que debes conocer para estar al día con la normativa y garantizar la seguridad de tus colaboradores en tu empresa.
Obligación para las empresas
Según el Art. N° 8 del D.S. 40, se establece que de acuerdo a la cotización adicional diferenciada que tiene una empresa y su cantidad de trabajadores, se verá en la obligación de tener una asesoría en prevención de riesgos.
Esta normativa indica que las empresas que superen la cantidad de 100 trabajadores por un periodo de 30 días continuos deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos.
¿Pero por cuánto tiempo se debe contratar esta asesoría a cargo de un prevencionista de riesgo de trabajo? En este cuadro podrás visualizar mejor la información referente a la jornada de este profesional:
Tiempo del prevencionista de riesgo de trabajo según número de trabajadores de una empresa y tasa de cotización
Número de trabajadores | 0% ó 0.85% | 1.7% | 2.55% | 3.4% |
De 101 a 200 trabajadores | 1.0 | 1.0 | 1.5 | 2.0 |
De 201 a 300 trabajadores | 1.5 | 2.0 | 2.5 | 3.0 |
De 301 a 400 trabajadores | 2.0 | 2.5 | 3.0 | 3.5 |
De 401 a 500 trabajadores | 2.5 | 3.0 | 3.5 | 4.0 |
De 501 a 750 trabajadores | 3.0 | Tiempo completo | Tiempo completo | Tiempo completo |
De 751 a 1000 trabajadores | 4.0 | Tiempo completo | Tiempo completo | Tiempo completo |
Más de 1000 trabajadores | Tiempo completo | Tiempo completo | Tiempo completo | Tiempo completo |
Por ejemplo: Si una empresa tiene una cotización genérica de 0.85% y una cantidad de trabajadores de 350 deberá contratar a un prevencionista de riesgo de trabajo al menos 2.0 jornadas a la semana como mínimo.
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¿Qué empresas no están obligadas?
Las empresas que no cuentan con más de 100 trabajadores, no tienen la obligación legal de implementar un Departamento de Prevención de Riesgos. Sin embargo, también es aconsejable contratar un prevencionista.
Los prevencionistas que son contratados en empresas sin la obligación, tendrán labores de establecer protocolos indicados por la ley, por ejemplo:
- Obligación de informar riesgos y prácticas de trabajo seguro
- Revisar y actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
- Analizar y disponer de señalética en distintos lugares de la empresa
- Participar en el Comité Paritario
- Guiar las investigaciones sobre accidentes de trabajo ocurridos
- Proponer acciones y mejoras para reducir riesgos laborales
- Elaborar un plan de emergencia
Recuerda que la seguridad laboral es fundamental para los trabajadores de una empresa, así como para su desempeño, productividad y bienestar. Además, el cumplimiento de la legislación evita sanciones para la empresa y fomenta ambientes de trabajo más seguros para todos los colaboradores.
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