El proceso de onboarding, también conocido como integración o incorporación de nuevos trabajadores, es una etapa fundamental en la vida laboral de cualquier colaborador.
Consiste en el conjunto de actividades y estrategias que una empresa implementa para facilitar la adaptación y el éxito de los nuevos miembros en su rol dentro de la organización.
Aunque en ocasiones se tiende a subestimar la importancia del onboarding, este proceso tiene múltiples beneficios tanto para la empresa como para los colaboradores. A continuación, exploraremos algunos de estos beneficios.
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Mejora la retención de talento
Un proceso de onboarding adecuado ayuda a que los nuevos colaboradores se sientan bienvenidos y comprendidos en su rol, lo que reduce la tasa de rotación y el costo asociado a la contratación y entrenamiento de nuevos colaboradores.
Acelera la productividad
Un onboarding efectivo permite que los nuevos empleados se familiaricen rápidamente con la cultura de la empresa, los procedimientos internos, las herramientas y los recursos disponibles. Esto les permite comenzar a contribuir de manera efectiva desde el primer día, maximizando su aporte al equipo.
Promueve la integración social y emocional
El onboarding brinda a los nuevos colaboradores la oportunidad de interactuar con sus compañeros de trabajo, conocer a sus superiores y establecer conexiones profesionales. Esto genera un ambiente de trabajo más colaborativo y favorable, donde se fomenta la comunicación y el flujo de conocimiento.
Fortalece la relación colaborador-empresa
Durante el proceso de onboarding se establecen metas y expectativas claras, se brinda retroalimentación continua y se ayuda a los colaboradores a comprender su papel dentro de la organización.
Esto fortalece la relación entre el colaborador y la empresa, aumentando el compromiso a largo plazo y alineando los objetivos personales con los objetivos de la compañía.
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