Ley SANNA: nuevas mejoras e implicancia en el ámbito laboral

¿Cuáles son las condiciones contempladas por el seguro?

Hasta antes de la nueva modificación de la ley, se constituía como una condición grave de salud:

• Cáncer y tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados para cáncer avanzado.
• Trasplante de órganos sólido y de progenitores hematopoyéticos.
• Fase o estado terminal del paciente.
• Accidente grave de riesgo de muerte o secuela grave o permanente.

Mejoras aprobadas a la Ley SANNA

Este 2023 se han aprobado mejoras a la norma impulsadas por el Ministerio de Trabajo. La medida considera novedades como el aumento de la cobertura, nuevo permiso remunerado de hasta 15 días para padres en UTI o UCI, entre otras.

A continuación, detallamos las modificaciones:

• Nueva contingencia: La nueva Ley 21.614 del Ministerio del Trabajo que modifica a la Ley SANNA incluye una nueva condición de salud: Toda enfermedad grave que requiera hospitalización en una Unidad de Cuidados Intensivos o de Tratamientos Intermedios.

  
  El beneficio aplica solo en los casos en los que los menores afectados sean mayores de un año y menores de cinco con una licencia médica para el padre o madre de hasta 15 días.

• Extensiones de licencias médicas y permisos: La Ley SANNA comprendía otorgar licencias médicas hasta por periodos de 15 días. Con la mejora de la ley, se podrá prolongar hasta por 30 días el periodo de licencia.

  
  Con respecto a permisos laborales, los plazos pueden ser de 180 días dentro de un periodo de 12 meses para trabajadores con casos de menores con cáncer o de trasplante de órgano. Para el caso de fase o estado terminal, el permiso se extiende hasta el deceso del paciente; y para casos de enfermedad grave el permiso será de hasta 15 días contados desde el inicio de la primera licencia médica otorgada.

• Casos de fallecimiento, ausencia y condena por delitos de violencia intrafamiliar: La norma señala que en casos de fallecimiento de uno de los progenitores, quien sobreviva obtiene el derecho de usar la totalidad de los días de permiso que le correspondía al difunto. Pasa lo mismo si uno de los progenitores se encuentra ausente, entendiéndose como ausencia el abandono de hogar.

  
  Por otro lado, en casos de que uno de los progenitores esté condenado por delitos de violencia intrafamiliar, el otro progenitores podrá ejercer el derecho de usar sus días de permiso.

• Fuero laboral: Los beneficiarios del permiso otorgado por la Ley SANNA gozarán de un fuero laboral durante la duración del permiso y 180 días después de expirada la última licencia médica otorgada. Este aspecto tiene como fin proteger a los trabajadores ante eventuales desvinculaciones por el uso del seguro SANNA.

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