¿Qué es el Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional?
El Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2025, organizado por la Red de Recursos Humanos, se ha consolidado como uno de los encuentros más importantes para los líderes y profesionales del área de personas en Chile. Este evento reunió a destacados exponentes nacionales e internacionales para analizar las últimas tendencias en capacitación, cultura organizacional y gestión del cambio, con foco en los nuevos desafíos del talento humano en la era digital.
El encuentro permitió a los asistentes intercambiar experiencias, descubrir soluciones para recursos humanos basadas en tecnología, y comprender cómo la inteligencia artificial en recursos humanos está transformando la forma en que las empresas desarrollan sus equipos. Temas como el onboarding digital, la gestión del desempeño, las encuestas de clima y las capacitaciones laborales centradas en el aprendizaje continuo marcaron la pauta de esta edición.
Empresas, consultoras y proveedores tecnológicos presentaron herramientas diseñadas para mejorar la gestión de personas, impulsando culturas organizacionales más colaborativas, ágiles y enfocadas en el bienestar. En este contexto, Rex+ destacó su participación como marca aliada de la innovación y la digitalización de procesos de RRHH.
¿Es importante el Desarrollo Organizacional en una empresa?
El desarrollo organizacional (DO) es una disciplina estratégica que busca mejorar la eficacia de una empresa a través del cambio planificado, la mejora de procesos y el fortalecimiento de la cultura organizacional. En un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante, el DO se ha convertido en una prioridad para las áreas de Recursos Humanos.
De acuerdo con un estudio de Deloitte Human Capital Trends 2024, más del 70% de las organizaciones a nivel global considera que su éxito depende directamente de su capacidad para adaptarse al cambio cultural y promover la formación continua. En Chile, esta tendencia también se refleja en la creciente demanda por capacitaciones laborales que impulsen las habilidades digitales, de liderazgo y comunicación en los equipos.
El desarrollo organizacional no se limita a implementar capacitaciones o programas de liderazgo; implica una transformación integral en la forma de trabajar, comunicarse y relacionarse dentro de la empresa. Desde la mirada de un jefe de recursos humanos, esto significa identificar las brechas de talento, medir la satisfacción mediante encuestas de clima laboral, fortalecer la comunicación interna y construir entornos que fomenten el compromiso y la confianza.
Hoy, más que nunca, el DO se apoya en la tecnología para ofrecer soluciones medibles y sostenibles. Herramientas como sistemas de RH integrados, plataformas de evaluación de desempeño y módulos de capacitación digital permiten a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos y potenciar la experiencia del colaborador desde el primer día de trabajo.
Haz clic y conoce las plataformas DO de Rex+
Cubre tu estrategia de Desarrollo Organizacional con nuestras soluciones.
Herramientas para el Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional moderno se sustenta en tres pilares: datos, tecnología y cultura. Contar con un sistema de recursos humanos (RH) que integre todos los procesos —desde el reclutamiento y el onboarding, hasta la gestión del desempeño y las capacitaciones— permite construir una visión más completa de la organización y su gente.
Entre las herramientas más utilizadas por las empresas que buscan potenciar su DO, destacan:
Sistemas integrales de gestión de personas: permiten centralizar información, automatizar tareas administrativas y hacer seguimiento a indicadores clave de desempeño.
Plataformas de capacitación y aprendizaje (LMS): facilitan la formación continua, trazando planes de desarrollo personalizados y compatibles con el beneficio tributario SENCE.
Módulos de clima y cultura organizacional: a través de encuestas de clima laboral, las empresas pueden identificar oportunidades de mejora y diseñar estrategias de compromiso basadas en datos reales.
Herramientas de inteligencia artificial en recursos humanos: ayudan a predecir rotación, identificar brechas de competencias y personalizar programas de aprendizaje.
Según Harvard Business Review, las compañías que integran datos de desempeño y aprendizaje en sus procesos de gestión de talento logran aumentar un 24% la productividad y mejorar hasta un 30% la retención de sus colaboradores. Por eso, implementar tecnología que respalde el desarrollo organizacional no es una opción, sino una necesidad estratégica.
En este contexto, Rex+ ofrece una suite tecnológica completa que acompaña a las empresas en todas las etapas de su crecimiento: desde la gestión documental y la evaluación de desempeño, hasta la capacitación y el desarrollo de equipos. Su enfoque combina la automatización de procesos con la medición constante de la experiencia del colaborador, lo que permite a las organizaciones evolucionar con propósito.
Rex+ presente en eventos de la Red de Recursos Humanos
La participación de Rex+ en el Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2025 reafirma su compromiso con la transformación digital del área de personas. Durante el evento, el equipo de Rex+ compartió cómo su plataforma integral de recursos humanos está ayudando a empresas chilenas a fortalecer su cultura interna, mejorar la comunicación entre equipos y optimizar los procesos de gestión del talento.
Con soluciones que abarcan desde capacitaciones laborales hasta gestión del desempeño y encuestas de clima, Rex+ se posiciona como un aliado estratégico para los líderes de recursos humanos que buscan impulsar el desarrollo organizacional en sus organizaciones. Además, la plataforma permite integrar módulos clave como control de asistencia, gestión documental, firma electrónica y administración de licencias, asegurando una experiencia fluida y centralizada.
La presencia de Rex+ en encuentros como este es una muestra de su compromiso con el ecosistema de RRHH en Chile. Al compartir experiencias, casos de éxito y herramientas tecnológicas, la marca contribuye activamente a la profesionalización del sector y al fortalecimiento de las comunidades que promueven el aprendizaje continuo.
En un mundo laboral cada vez más dinámico, el desafío de las áreas de personas es construir organizaciones más humanas, resilientes y preparadas para el futuro. Y en esa misión, el desarrollo organizacional se convierte en la clave para alinear la estrategia, la cultura y la tecnología.
Conclusión
El Congreso de Capacitación y Desarrollo Organizacional 2025 de la Red de Recursos Humanos fue una oportunidad única para reflexionar sobre el rol que juega la tecnología en la evolución del talento. Empresas como Rex+ demuestran que, al combinar innovación y propósito, es posible crear experiencias laborales que inspiren y transformen.
El futuro del trabajo depende de nuestra capacidad para aprender, adaptarnos y conectar con las personas. Y el desarrollo organizacional, apoyado por herramientas tecnológicas y datos confiables, será el motor que impulse esa transformación en las organizaciones del mañana.
