Los servicios transitorios son una solución bastante accesible de contratación, para conseguir personal, logrando así mantener tu negocio operando ya que trae optimización de tus costos como beneficio. Este tipo de empresa tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una compañía usuaria para que ejecute un determinado trabajo, de carácter momentáneo u ocasional.
¿En qué caso se pueden contratar servicios transitorios?
Hay únicamente 6 causales legales, por las que una empresa podría contratar servicios este tipo de servicio:
- Cuando se necesita hacer reemplazo de trabajadores, ya sea por licencias médicas, descansos por maternidad o feriados.
- Realización de eventos con gran afluencia, organización de congresos, ferias, exposiciones, entre otros.
- Llevar a cabo proyectos nuevos y específicos, como la construcción de centros comerciales o nuevos mercados.
- Inicio de nuevas actividades en compañías que estén en sus primeros pasos.
- Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad que no se puede cubrir con la plantilla habitual de trabajadores.
- Trabajos de emergencia, precisos y que no puedan posponerse hasta completar un número de trabajadores fijos. Pueden ser reparaciones o instalaciones.
¿En qué caso no se pueden contratar servicios transitorios?
Así como hay casos en los que un servicio transitorio es útil y requerido, también hay excepciones en las que no se recomienda contratarlo. Estos son 3, que nombraremos para que quede bastante claro:
- Para ejecutar tareas de representación de la empresa usuaria. Que pueden ser de gerencia, agentes o apoderados.
- Si se quiere reemplazar trabajadores que se han declarado en huelga legal en el respectivo trámite de negociación del convenio colectivo.
- Para prestar trabajadores a otras empresas que ofrecen también este tipo de servicio de empleados ocasionales.
Beneficios de contratar este tipo de servicios
Cómo todo servicio hay ciertos beneficios que pueden hacer que comprendas si te conviene contratar o no, según los que estés necesitando. Y este tipo tiene gran número de ventajas que lo posiciona por sobre otros:
- Ahorro en tiempo, el desgaste de su equipo de reclutamiento y selección.
- Puedes confiar en que estará en manos expertas la distribución de los Recursos Humanos.
- Son bastante flexibles en la secuencia de los contratos, lo que quiere decir es que puedes solicitar contratos diarios, semanales, mensuales.
- Crea gran ahorro en tiempos de mantención de recursos humanos no estratégicos.
- Hay una reducción significativa de costos laborales y mejora de control de costos.
- Control de accidentabilidad de su compañía y da cabida a poder direccionar al personal transitorio.
¿Qué derechos tiene el trabajador bajo contrato de trabajo de servicios transitorios?
Los trabajadores transitorios tienen derecho a la indemnización compensatoria por feriado. Siempre y cuando se presten servicios continuos o discontinuos, durante al menos 30 días. Y, en un período de 12 meses, desde que es contratado por la empresa de servicios transitorios.
Además, tienen derecho al fuero maternal mientras dure el servicio a la empresa usuaria. Las empresas EST deben ordenar cada año calendario, al menos al 10% de los empleados que estén a la orden en el periodo ya pautado.
Servicios transitorios la mejor opción
Son mayores las ocasiones dónde puedes optar por ellos, que en las que no te serían útiles. Además, sabes qué derechos estás obligado a conceder si llegas a concretar un servicio de este tipo en alguna de las compañías disponibles. Si estás interesado en tener trabajadores temporales y con estos grandes beneficios que nombramos, los servicios transitorios son los mejores.
