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¿Sabías que cada 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad? Esta fecha es celebrada desde el 2013 por las Naciones Unidas como reconocimiento del importante papel que desempeña el ser feliz en la vida de las personas.
La felicidad también tiene un rol importante en el mundo laboral. Aunque sea un aspecto de la vida de las personas más ligado a lo profesional, ser feliz es parte esencial cuando se habla de trabajo.
Felicidad en el ambiente laboral
Según un reciente estudio de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), un 53% de las personas laboralmente activas declaró sentirse feliz en sus trabajos.
¿Qué pasa con el resto? Sentirse feliz y a gusto en un puesto laboral puede depender de diferentes factores. Desde el clima laboral, salario, horarios, flexibilidad y más. Es importante que los gestores de recursos humanos identifiquen cómo se sienten los colaboradores, pues esto impacta directamente a la empresa.
Para empezar, definamos la felicidad laboral como el estado de ánimo positivo de los trabajadores al momento de desempeñar sus tareas. Cabe destacar que esta actitud está estrechamente relacionada con su bienestar dentro de la organización.
En ese sentido, se puede afirmar que contar con equipos felices supone para la empresa tener colaboradores más productivos y comprometidos.
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Beneficios de tener equipos más felices
Las ventajas de equipos más felices y comprometidos con la empresa son amplias. A continuación, te dejamos los más importantes y que pueden ser medidos cuantitativamente para la correcta toma de decisiones:
- Mejora el clima laboral
- Baja rotación de personal
- Mayor desempeño
- Logro de objetivos
- Más compromiso y productividad
- Mejora la marca empleadora
Como apreciamos, la felicidad en el ambiente laboral se traduce en temas concretos y relevantes para las empresa.
¿Qué factores promueven la felicidad en el trabajo?
Luego de conocer algunos beneficios de tener equipos más felices, conozcamos qué medidas se pueden adoptar para impulsar este sentimiento en el ambiente laboral.
Salario
La remuneración es un factor muy importante para que un colaborador se sienta motivado. También están incluidos en este aspecto los planes de beneficios a los que el trabajador tiene acceso. Un salario que retribuya el trabajo de los colaboradores, hará que ellos se sientan apreciados y puedan continuar cumpliendo objetivos en común con la empresa.
Clima laboral
Promover una buena relación entre colaboradores y líderes ayudará a crear un ambiente de trabajo positivo y feliz en donde cada profesional se sentirá más cómodo. Esto ayuda a que cada miembro del equipo desarrolle sentimientos favorables hacia la empresa. Recuerda que es fundamental medir de manera constante y planificada el clima laboral en tu organización con encuestas que obtengan resultados para la toma de decisiones.
Desarrollo profesional
Establecer planes de carrera supone un gran motivador para los trabajadores que desean crecer profesionalmente. Asimismo, es una herramienta para retener el talento otorgando nuevas responsabilidades y promoviendo a la vez la felicidad en los colaboradores.
En conclusión, si una empresa tiene colaboradores que se sienten felices en sus puestos de trabajo, los beneficios serán amplios. Desde un buen clima laboral óptimo para todos hasta mayor retención del talento, la felicidad impacta directamente en la productividad de tus equipos.
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