El viernes 26 de abril inicia oficialmente la implementación de la Ley de 40 Horas, la cual tiene como finalidad reducir la jornada laboral de manera progresiva en un periodo de 5 años.
Sin embargo, la Ley 21.561 va más allá de la reducción y dispone modificaciones al Código del Trabajo para brindar un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores chilenos.
Una de estas modificaciones es la banda horaria especial para padres y madres cuidadores. ¿Qué es y cómo funcionará? En esta nota te contamos más sobre esta importante información que todo trabajador y profesional de Recursos Humanos debe conocer.
Banda horaria para padres y madres
Las bandas horarias de la Ley de 40 Horas establecen que padres o personas cuidadores de menores de 12 años tienen la posibilidad de adecuar su ingreso o salida al horario escolar de sus hijos.
Por ejemplo, una trabajadora puede anticipar o retrasar hasta en una hora su jornada laboral para poder estar a la par con el horario de su menor hijo. Si su hora de ingreso es a las 9 a.m., tiene la facultad de adelantar e ingresar a las 8 a.m. para terminar una hora antes a las 5 p.m.
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¿Cómo ejercer este derecho?
Para que un trabajador haga uso de este derecho establecido por la Ley de 40 Horas deberá presentar al empleador el certificado de nacimiento o un documento que otorgue cuidado personal del menor de 12 años.
Con esta documentación, se podrá realizar la coordinación entre colaborador y empleador para tener una banda horaria diferenciada. Cabe resaltar que el empleador no puede negarse a esta medida, siempre y cuando el funcionamiento de la empresa no sea en un horario que no permita modificar la jornada de trabajo.
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