El autodespido, también conocido como despido indirecto, es una figura contemplada en el Código del Trabajo que permite al trabajador dar por terminado su contrato laboral, teniendo derecho a las mismas indemnizaciones que recibiría en caso de un despido injustificado por parte del empleador.
Esta medida protege a los colaboradores en situaciones donde el ambiente laboral o las acciones del empleador hacen insostenible la relación laboral. ¿Trabajas en gestión de personas o eres colaborador y aún no tienes claro qué significa este tipo de despido? Te lo contamos en la nota.
¿Qué es el autodespido o despido indirecto?
El autodespido ocurre cuando el trabajador decide finalizar unilateralmente su contrato laboral debido a situaciones graves, generadas por acciones u omisiones del empleador, que afectan sus derechos o condiciones laborales. Esta figura está diseñada para garantizar que el empleado no pierda su derecho a recibir indemnizaciones legales, como si se tratara de un despido sin causa justificada.
Algunas causas típicas incluyen:
- Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del empleador.
- Situaciones de acoso laboral o sexual.
- Condiciones que pongan en riesgo la integridad física o psicológica del trabajador.
Autodespido: Los requisitos
Para que el autodespido sea válido, es importante que se presenten los siguientes requisitos:
- Contrato vigente: El contrato debe estar vigente, es decir, si el colaborador ya fue despedido y firmó el finiquito ya no se puede generar la figura del autodespido.
- Término de la relación laboral: El colaborador debe estar dispuesto a terminar la relación laboral, ya que luego del autodespido entrará a un periodo sin trabajo. Es importante resaltar que la indemnización se dará luego del juicio laboral.
- Se debe presentar una de las causales que establece la norma para el autodespido.
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Causales del autodespido según el Código del Trabajo
El Código del Trabajo establece diversas causales para el autodespido en sus artículos 171 y 160.
- Conductas de acoso sexual.
- Falta de probidad por parte del empleador para el desempeño de funciones.
- Acciones en contra del trabajador (por ejm: maltrato físico).
- Empleador es acusado por denigrar al trabajador.
- Conductas de acoso laboral u otras inmorales por parte del empleador que afectan al colaborador o a la empresa.
¿Qué debe hacer el trabajador en caso de autodespido?
Si un trabajador se encuentra en una situación que podría justificar un autodespido, debe seguir estos pasos:
- Documentar los hechos: Reunir pruebas, como correos electrónicos, testigos o cualquier evidencia que respalde su caso.
- Consultar con un abogado laboral: Para garantizar que su acción esté respaldada legalmente y asegurar el cumplimiento de los requisitos.
- Iniciar el proceso de autodespido: En primer lugar, el colaborador deberá presentar una carta al empleador y a la inspección del trabajo indicando que se autidespidió con las causales exactas. Luego, se presenta una demanda contra el exempleador ante un juzgado de trabajo para que el proceso continúe.
- Resultados: Si se acredita la causa, el colaborador recibirá las indemizaciones correspondientes. Si no se acredita en el juicio, se entenderá que el contrato terminó por renuncia y no habrá indemnización.
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