Anticipo de sueldo: cómo implementarlo y gestionarlo en tu empresa

El anticipo de sueldo se ha convertido en uno de los beneficios más valorados por los colaboradores, especialmente en un contexto donde la flexibilidad financiera y el bienestar económico son prioridad. Implementarlo correctamente no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también fortalece el compromiso y la retención del talento.

En esta nota te explicamos cómo funciona el anticipo de sueldo en las empresas, qué reglas puedes establecer para su correcta administración y cómo integrarlo de forma automatizada con Rex+ gracias a su alianza con Quansa.

Cómo funciona el anticipo de sueldo en las empresas

El anticipo de sueldo es una herramienta que permite a los trabajadores acceder a una parte de su remuneración antes de la fecha de pago. En términos simples, el colaborador recibe un porcentaje de su salario mensual en forma anticipada, y ese monto se descuenta automáticamente en la liquidación correspondiente.

A diferencia de un préstamo, el anticipo no genera intereses ni endeudamiento, ya que se basa en el salario que el empleado ya ha devengado. Este modelo es especialmente útil para mejorar la liquidez personal y evitar que los trabajadores recurran a créditos informales o tarjetas con altos costos financieros.

Ventajas para las empresas

Implementar este beneficio no solo aporta al bienestar del equipo, sino que también tiene un impacto directo en la gestión del talento:

• Aumenta la satisfacción laboral: los colaboradores perciben mayor apoyo de la organización.

• Reduce la rotación: mejora la percepción de estabilidad y confianza hacia la empresa.

• Fortalece la cultura organizacional: alinea la gestión de personas con prácticas de bienestar financiero.

• Optimiza la administración interna: al automatizar el proceso, se evitan errores y sobrecarga administrativa.

Aspectos legales y administrativos

En Chile, la legislación permite otorgar anticipos de sueldo mientras se documenten correctamente. La empresa debe:

1. Registrar el anticipo en la liquidación del mes.

2. Descontarlo automáticamente del sueldo bruto o líquido, según se establezca en la política interna.

3. Garantizar transparencia en los montos y fechas.

Aunque la normativa no exige límites específicos, muchas organizaciones establecen topes porcentuales (por ejemplo, hasta el 50% del sueldo líquido) para mantener equilibrio financiero.

Qué reglas definir para la solicitud de anticipos

Establecer políticas claras es clave para garantizar que el beneficio sea equitativo y sostenible. A continuación, te presentamos algunas reglas recomendadas:

1. Porcentaje máximo a solicitar

Define un límite de anticipo, por ejemplo, entre el 30% y el 50% del sueldo líquido. Esto evita desbalances en la remuneración final y facilita la gestión contable.

2. Frecuencia de solicitud

Determina cuántas veces al mes un trabajador puede solicitar el beneficio. Lo más común es una vez por periodo de pago.

3. Canales de solicitud y aprobación

Implementa una vía formal, como un portal de autogestión o un módulo dentro del sistema de RR.HH., donde el trabajador pueda hacer la solicitud y recibir respuesta automática.

4. Criterios de elegibilidad

Define quiénes pueden acceder al beneficio. Por ejemplo:

• Antigüedad mínima (3 meses).

• Contrato indefinido o a plazo fijo con más de un periodo trabajado.

• Sin anticipos pendientes.

5. Tiempos de procesamiento

Un plazo máximo de 48 horas hábiles es ideal para mantener una buena experiencia de usuario.

Estas reglas no solo garantizan orden, sino que también transmiten confianza y evitan conflictos internos.