La Ley de 40 horas es una de las reformas laborales más significativas en los últimos años en Chile. Implementada con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y promover el equilibrio entre la vida personal y laboral, esta nueva norma ya ha generado diversas expectativas y consultas.
A continuación, te contaremos 6 puntos clave sobre la Ley de 40 horas que debes conocer.
Lo que establece la ley
La Ley de 40 horas modifica el Código de Trabajo con el fin de establecer flexibilización de la jornada laboral. Esto se traduce en una distribución de la jornada de trabajo en un promedio semanal de 40 horas.
Además, la nueva norma permite brindar un mayor descanso a regímenes especiales por ejemplo las trabajadoras de casa particular o los excepcionales, quienes necesitan procesos operativos continuos como la minería.
Reducción gradual
Es importante señalar que la norma aprobada tendrá una aplicación gradual durante un periodo de 5 años. Hasta el 2024, la jornada se reducirá de 45 a 44 horas. Luego, las 44 horas pasarán a ser 42 para el año 2026.
Por último, la jornada laboral semanal se reducirá de 42 a 40 horas para el año 2028.
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Jornada 4×3
Una de las novedades que concentraron la atención de los trabajadores ha sido la posibilidad de pactar con el empleador una jornada de 4×3, es decir 4 días de trabajo por 3 de descanso. Por ejemplo:
- Antes de la ley: Horario de 8:00 a 17:00 hrs. 9 horas incluyendo horario de colación
- Después de la ley: Horario de 8:00 a 18:00 hrs de lunes a jueves, teniendo el viernes libre.
Horas extraordinarias
La Ley de 40 horas indica que no se podrán superar las 52 horas de trabajo a la semana. Asimismo, se establecen eventuales compensaciones que se cobrarían como días adicionales de feriado.
Además, regula que la jornada a tiempo parcial no podrá superar las 30 horas semanales.
Bandas de horario
La nueva ley permite a madres y padres que cuidan menores de 12 años retrasar o anticipar sus horarios de ingreso o salida con el objetivo de vincular sus tiempos con los de sus hijos y lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Posibilidad de promediar la jornada
Trabajadores y empleadores podrán acordar que la jornada de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta 4 semanas con un tope de 45 horas semanales máximo.
No se podrá superar más de 2 semanas la nueva jornada y con ello se respetará el promedio de 40 horas semanales.
40 horas y control de asistencia
La nueva Ley de 40 horas establece diferentes modificaciones que proponen mejorar la relación entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Desde el punto de vista de la gestión de personas, también se tienen expectativas como la mejora del clima laboral, colaboradores más felices con sus labores y nuevos retos en la administración de RR.HH.
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