Seguro COVID-19: Lo que las empresas deben saber sobre el nuevo beneficio

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

El nuevo Seguro COVID-19 debe brindar cobertura a todos los empleados que desarrollen funciones bien sea en jornada semipresencial o jornada completa como medida a la nueva ley 21.342 sobre el retorno seguro.

¿Por qué se aprobó la ley 21.342?

Éste recurso se creó para respaldar a todos los colaboradores como previsión para el retorno al trabajo. Todo empleador deberá contratar el beneficio de forma obligatoria a través de empresas aseguradoras que cumplan con las bases mínimas indicadas en la ley.

La póliza es factible para todas las personas que tengan contrato de trabajo vigente y permitirá financiar o reembolsar gastos médicos que tengan que ver con hospitalización, rehabilitación o fallecimiento relacionados con el COVID-19.

Para apresurar los procesos en caso de contraer el virus, la póliza permitirá eliminar la carencia de los tres primeros días sobre el pago de licencias médicas por coronavirus.

¿Qué características debe tener el seguro COVID-19?

  • Cobertura de gastos médicos: La ley establece que la póliza debe cubrir todos los gastos médicos que tengan que ver con tratamientos y hospitalización  del empleado en caso de que éste contraiga COVID-19.
  • Indemnización en casos fatales: El seguro debe contemplar una indemnización en caso de fallecimiento natural del asegurado durante la vigencia de la póliza o por contagio del virus COVID-19.
  • Cobertura sin tomar en cuenta sistema de salud: Todos los trabajadores que estén afiliados a Fonasa o sean cotizantes de sistemas de Isapres, deben obtener todas las coberturas respecto a riesgos de salud o muerte.
  • Monto de póliza: El valor anual de la póliza no podrá exceder el total de 0,42 UF por trabajador. La prima será pagada en una cuota y precisando los gastos que quedan excluidos de la cobertura del seguro. En el caso de fallecimiento de algún trabajador se pagará un monto equivalente a UF 180. Esta cobertura no podrá estar condicionada a la edad del afectado.

¿Qué no contempla el seguro?

  • 1: Cobertura de gastos médicos o de fallecimiento por enfermedades o causas externas al COVID-19
  • 2: Cobertura de gastos médicos o de fallecimiento por enfermedades adquiridas proveniente de algún accidente fortuito.

Sin duda alguna, el retorno a las oficinas está a la vuelta de la esquina, y mantener al día los haberes de tu empresa es fundamental para el bienestar de tus colaboradores. Recuerda que tienes oportunidad de contratar este nuevo seguro hasta el 4 de julio según lo que indica la ley.

Share on twitter
Share on linkedin
Share on facebook
Share on email

Post relacionados

Renuncia Voluntaria: Tips para salir por la puerta grande de una empresa

Renuncia Voluntaria: Tips para salir por la puerta grande de una empresa

¿Quieres estar enterado de cómo tramitar una renuncia voluntaria? Aprende cómo salir de la empresa sin problemas y con las condiciones que mereces
¿Desde cuándo es obligatorio cargar el LRE al portal de la DT?

¿Desde cuándo es obligatorio cargar el LRE al portal de la DT?

La Dirección del Trabajo amplió el plazo de carga del Libro de Remuneraciones Electrónico correspondiente al mes de septiempre
DT extiende el plazo de carga del LRE de septiembre 2021

DT extiende el plazo de carga del LRE de septiembre 2021

La Dirección del Trabajo amplió el plazo de carga del Libro de Remuneraciones Electrónico correspondiente al mes de septiempre