Si estás considerando contratar un sistema de remuneraciones para tu empresa, es importante evaluar varios aspectos clave que aseguren su funcionalidad y confiabilidad. Estos sistemas no solo facilitan el cálculo de sueldos, sino que ayudan a mantener la empresa alineada con las normativas laborales vigentes y optimizan la gestión de recursos humanos.
En esta nota te contamos 5 aspectos clave a considerar si estás en búsqueda de un sistema de remuneraciones en tu empresa.
1. Que sea 100% cloud
Optar por un sistema de remuneraciones en la nube trae múltiples beneficios: permite acceder a la información desde cualquier lugar, es más seguro al resguardar los datos en servidores externos y facilita actualizaciones automáticas sin interrupciones en su servicio. Además, un sistema cloud ayuda a las empresas a reducir costos de infraestructura y mantenimiento, lo que se traduce en un ahorro significativo en el largo plazo. ¡Recuerda que Rex+ es 100% cloud! Conoce más sobre esta característica aquí.
2. Actualización constante con la normativa laboral
En un contexto donde las leyes laborales pueden cambiar con frecuencia, es fundamental que el sistema de remuneraciones esté siempre actualizado con la normativa vigente. Este tipo de sistema debe contar con un respaldo que asegure su adaptación a cambios normativos, como los emitidos por la Dirección del Trabajo, para garantizar que los cálculos y procedimientos cumplan con la legislación y evitar problemas legales.
El Software de Remuneraciones de Rex+ cumple con esta característica con constantes actualizaciones para estar al día con la normativa y garantizar su cumplimiento.
3. Precisión en el cálculo automático de remuneraciones
La precisión en el cálculo de sueldos, bonos, descuentos y más es esencial para evitar errores que puedan afectar la relación laboral entre empleador y trabajadores. Un sistema de remuneraciones confiable debe realizar cálculos automáticos exactos y sin margen de error, para así minimizar la carga de trabajo de recursos humanos y garantizar que el pago sea preciso.
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4. Autogestionable e integrable con otras plataformas
Contar con un sistema de remuneraciones que permita la autogestión le da autonomía a los colaboradores para revisar sus documentos de pago, actualizaciones personales y descargar boletas de pago sin depender de terceros. Todo esto es posible con un Portal del Colaborador incluido en el Software de Remuneraciones. Asimismo, es importante que el sistema pueda integrarse con otras plataformas, por ejemplo de asistencia, banca y finanzas, licencias médicas electrónicas y más.
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5. Área de soporte especializado
Finalmente, un buen sistema de remuneraciones debe contar con un área de soporte dedicada y especializada. Este equipo debe estar disponible para resolver consultas y atender necesidades específicas, por ejemplo ajustes en las fórmulas de cálculo o adaptaciones para empresas que manejan contratos a tratos. La presencia de un soporte eficaz garantiza que el sistema funcionará sin interrupciones y estará en constante mejora según las necesidades del negocio.
Entonces, ¿cuál sistema de remuneraciones debo elegir?
Elegir un sistema de remuneraciones adecuado es crucial para optimizar la gestión interna de la empresa, asegurar el cumplimiento normativo y mantener la satisfacción de los colaboradores.
¡Por eso, Rex+ es la mejor opción para tu empresa! Además, nuestro Software de Remuneraciones se integra con la plataforma de Control de Asistencia para un cálculo de sueldos correcto y preciso en base a las asistencias de tu personal. También contamos con otras soluciones de Desarrollo Organizacional como Evaluación de Desempeño o Selección de Personal.
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