La Ley 21.015 que trata sobre inclusión en los espacios de trabajo entró en vigencia en el año 2018 y desde entonces ha aportado en la promoción de la inclusión laboral a través de diferentes medidas.
Esta norma exige a organismos públicos y empresas privadas con más de 100 trabajadores contratar un 1% de su total de trabajadores a personas con discapacidad.
¿Cómo cumplir la Ley 21.015?
Para que una empresa cumpla con la normativa de inclusión laboral de forma directa debe realizar la contratación del 1% de personas con discapacidad del total de sus colaboradores.
Sin embargo, existen otras alternativas para aquellas empresas que, teniendo razones fundadas, no pueden cumplir con la Ley 21.015.
- Tercerización: La primera es realizar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan dentro de sus trabajadores a personas con discapacidad con su credencial de discapacidad y/o pensión de invalidez.
- Donación: También se puede realizar donaciones a proyectos o asociaciones especializadas en incentivar la inclusión laboral de trabajadores con discapacidad y que tengan proyectos aprobados en el Ministerio de Desarrollo Social.
¿Tu empresa tiene más de 100 colaboradores?
Si tu empresa tiene más de 100 colaboradores y durante la comunicación electrónica del año 2024 pospusiste tu medida alternativa de donación, recuerda que hasta el 30 de junio se debe dar cumplimiento a esa medida para cumplir con la normativa.
¿Cómo hacerlo? La respuesta está en la donación a los proyectos de inclusión laboral de la Fundación TACAL.
Fundación TACAL tiene 39 años de trayectoria promoviendo la inclusión de personas con discapacidad en espacios de trabajo. Actualmente, más de 500 personas de forma anual se capacitan en los cursos de formación que ofrece Fundación TACAL y 40% logra insertarse en el mercado laboral chileno.
Si tu empresa debe cumplir la normativa a través de la donación y así aportar a la inclusión laboral, únete a la Ruta de la Inclusión de Fundación TACAL. ¡Conoce más aquí!
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