Implementar un sistema de remuneraciones digital en una empresa mejora de manera significativa la gestión de recursos humanos.
Si te has preguntado qué beneficios puede traer esta implementación en tu empresa, en esta nota te mostramos las claves de esta herramienta y cómo Rex+ puede ayudarte a potenciar tu administración de personas.
Sueldos calculados automáticamente
La automatización del cálculo de sueldos elimina la posibilidad de errores y ahorra tiempo en el proceso de pago de liquidaciones.
Un sistema de remuneraciones calcula automáticamente salarios, descuentos y beneficios, facilitando que cada colaborador reciba su sueldo correcto sin demoras ni errores, lo cual fortalece la relación entre la empresa y sus colaboradores. Además, reduce significativamente la carga laboral del área encargada de calcular sueldos.
Mejor gestión de RR.HH.
Un sistema de remuneraciones permite una gestión más integral y eficiente del área de Recursos Humanos. Al centralizar toda la información del personal en una plataforma, el equipo de RR.HH. puede acceder fácilmente a datos de ausencias, permisos y remuneraciones, lo que mejora la toma de decisiones y la planificación.
Y por el lado de los trabajadores, un sistema de remuneraciones como el de Rex+ ofrece un Portal del Colaborador para la autoconsulta de documentación laboral o la solicitud de vacaciones, permisos, licencias.
De esta forma, el colaborador se empodera y se disminuyen procesos entre áreas con una herramienta 100% digital.
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Digitalización de procesos
La digitalización de los procesos gracias a un sistema de remuneraciones transforma la manera en que las empresas gestionan su capital humano. Con un sistema 100% cloud, todos los registros y cálculos se realizan en una plataforma online, eliminando el uso de papel, optimizando los tiempos y facilitando el acceso a la información desde cualquier lugar, en cualquier momento.
Cumplimiento de la normativa legal
Los sistemas de remuneraciones ayudan a las empresas a cumplir con las normativas laborales vigentes, ya que mantienen actualizados los parámetros legales, tales como cambios en impuestos, cotizaciones y otros aspectos regulatorios.
Un sistema de remuneraciones como el de Rex+ cuenta con actualizaciones mensuales para estar siempre al día con la normativa de la DT y otras instituciones. Esto no solo evita sanciones, sino que también garantiza un trato adecuado y preciso hacia los colaboradores.
Integración con otras plataformas: Control de Asistencia
Además, Rex+ permite integrar el sistema de remuneraciones con otras plataformas, como el Control de Asistencia, para un cálculo de sueldos más preciso. Con esta integración, los sueldos pueden ajustarse según la asistencia real de cada colaborador, reduciendo errores y ahorrando tiempo en la revisión manual.
La precisión y rapidez que ofrece esta integración son ideales para mejorar la gestión operativa y asegurar una remuneración exacta.
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