¿Cuáles son las causales de despido en Chile?

Causales de despido con indemnización

• Por necesidades de la empresa: Esta causal se genera cuando la empresa se ve en la necesidad de poner fin al contrato por razones económicas o técnicas. Por ejemplo: reestructuración de la organización o disminución de la producción.
• Por desahucio: Se refiere al despido unilateral del empleador en el cual se comunica a ciertos trabajadores el término del contrato (Por ejemplo, trabajadores con facultades generales de administración). Pese a que es un despido sin causa justificada, el colaborador tiene derechos como el pago por días trabajados.

Causales de despido sin indemnización

• Ausencia sin justificación: Cuando un colaborador se ausenta a su puesto de trabajo por dos días seguidos, dos lunes al mes o tres días completos dentro de un mismo mes sin justificación.
• Incumplimiento de contrato: Se considera al incumplir las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
• Abandono de trabajo: Cuando un trabajador muestra indisciplina hacia las funciones expresadas en su contrato o abandono de tareas en horario laboral.
• Salidas injustificadas: Se considera una salida intempestiva cuando el trabajador deja su establecimiento de trabajo en horario laboral sin permiso del empleador.

• Acoso: Las conductas físicas o psicológicas de acoso laboral o sexual en el centro de trabajo con consideradas faltas graves y causales de despido sin indemnización.
• Falta de probidad: Se genera cuando el trabajador no muestra actos deshonestos como fraude o robos, lo cual afecta directamente la buena fe contractual.
• Conductas inmorales: Hace referencia a las acciones de un trabajador que van en contra de los valores morales y éticos de la organización.
• Actos temerarios: Se consideran los actos de un trabajador que pongan en peligro la seguridad o salud de las demás personas en la empresa.
• Daño material: Cualquier daño ejercido por un colaborador hacia las instalaciones u otro elemento de la organización.

Ten en cuenta que para que una empresa pueda despedir a uno de sus trabajadores debe cumplir con las causales anteriormente mencionadas y con lo establecido por el Código del Trabajo, como una carta de aviso y el finiquito correspondiente.

Si se realiza un despido sin razón y justificación amparada por la ley, el trabajador tiene el derecho de presentar una denuncia tras ser desvinculado lo que puede resultar en indemnizaciones o multas para la organización.