¿Cómo se aplican las bandas horarias para padres y madres en la Ley de 40 horas?

Recursos humanos RRHH

El viernes 26 de abril inicia oficialmente la implementación de la Ley de 40 Horas, la cual tiene como finalidad reducir la jornada laboral de manera progresiva en un periodo de 5 años.

Sin embargo, la Ley 21.561 va más allá de la reducción y dispone modificaciones al Código del Trabajo para brindar un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores chilenos.

Una de estas modificaciones es la banda horaria especial para padres y madres cuidadores. ¿Qué es y cómo funcionará? En esta nota te contamos más sobre esta importante información que todo trabajador y profesional de Recursos Humanos debe conocer.

Banda horaria para padres y madres

Las bandas horarias de la Ley de 40 Horas establecen que padres o personas cuidadores de menores de 12 años tienen la posibilidad de adecuar su ingreso o salida al horario escolar de sus hijos.

Por ejemplo, una trabajadora puede anticipar o retrasar hasta en una hora su jornada laboral para poder estar a la par con el horario de su menor hijo. Si su hora de ingreso es a las 9 a.m., tiene la facultad de adelantar e ingresar a las 8 a.m. para terminar una hora antes a las 5 p.m.

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¿Cómo ejercer este derecho?

Para que un trabajador haga uso de este derecho establecido por la Ley de 40 Horas deberá presentar al empleador el certificado de nacimiento o un documento que otorgue cuidado personal del menor de 12 años.

Con esta documentación, se podrá realizar la coordinación entre colaborador y empleador para tener una banda horaria diferenciada. Cabe resaltar que el empleador no puede negarse a esta medida, siempre y cuando el funcionamiento de la empresa no sea en un horario que no permita modificar la jornada de trabajo.

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