El feriado proporcional es uno de los conceptos laborales que más dudas genera en trabajadores y equipos de recursos humanos en Chile, especialmente al momento de una desvinculación o término de contrato. Saber cómo se calcula, cuándo se paga y qué incluye es clave para cumplir con la normativa laboral vigente y evitar errores en la liquidación de sueldo.
En este artículo te explicamos, de forma clara y con ejemplos prácticos, qué es el feriado proporcional, cómo se calcula paso a paso, quiénes tienen derecho a recibirlo y cómo gestionarlo correctamente desde un software de remuneraciones o sistema de RH. Todo con foco informativo, actualizado y adaptado a la realidad chilena.
¿Qué es el feriado proporcional?
El feriado proporcional corresponde al pago de los días de vacaciones que un trabajador ha generado, pero que no alcanzó a utilizar al momento del término de su contrato. En Chile, este derecho está regulado por el Código del Trabajo y aplica cuando la relación laboral finaliza antes de completar un año de servicios.
En términos simples, si una persona trabajó algunos meses y no alcanzó a hacer uso de su feriado legal, la empresa debe calcular y pagar esos días proporcionales junto con el finiquito. Este pago es obligatorio y forma parte de las remuneraciones en Chile que deben incluirse correctamente en la liquidación final.
El feriado proporcional busca resguardar el derecho al descanso, compensándolo económicamente cuando no es posible ejercerlo de forma efectiva.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
El cálculo del feriado proporcional se basa en la cantidad de meses efectivamente trabajados y el derecho anual a vacaciones. En Chile, el feriado legal corresponde a 15 días hábiles por año, lo que equivale a 1,25 días hábiles por mes trabajado.
Fórmula básica del cálculo
Feriado proporcional (en días) = Meses trabajados × 1,25
Por ejemplo, si un trabajador prestó servicios durante 8 meses:
8 × 1,25 = 10 días hábiles de feriado proporcional
Luego, estos días deben transformarse en monto a pagar, considerando la remuneración diaria del trabajador según su sueldo base y componentes imponibles habituales.
Aspectos clave del cálculo
Se consideran meses completos trabajados.
El valor día se obtiene desde la liquidación de sueldo.
El monto se paga en dinero, no en días de descanso.
Se incluye en el finiquito y es imponible y tributable.
Para evitar errores, muchas empresas utilizan un sistema de remuneraciones que automatiza el cálculo y lo integra con otros conceptos, como calcular horas extras o descuentos legales.
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¿Cómo puedo solicitar el cálculo de mi feriado proporcional en mi empresa?
Desde el punto de vista del trabajador, el cálculo del feriado proporcional puede solicitarse directamente al área de recursos humanos o a quien administre las remuneraciones dentro de la empresa. Es recomendable hacerlo por escrito y solicitar el respaldo del cálculo aplicado.
El trabajador tiene derecho a conocer:
Cuántos meses fueron considerados.
Cuántos días proporcionales se calcularon.
Qué base de remuneración se utilizó.
Cómo se refleja en el finiquito.
En empresas con un sistema de RH moderno, esta información suele estar disponible en el portal del colaborador, junto con las liquidaciones y documentos laborales, lo que entrega mayor transparencia al proceso.
Feriado proporcional: ¿Cuándo se paga?
El feriado proporcional se paga al momento del término del contrato de trabajo, junto con el finiquito. No puede postergarse ni pagarse en una fecha distinta, ya que forma parte de las obligaciones inmediatas del empleador.
Este pago aplica independiente de la causal de término:
Renuncia
Despido
Mutuo acuerdo
Vencimiento de plazo fijo
El monto del feriado proporcional debe aparecer claramente detallado en la liquidación final. Según las instrucciones de la Dirección del Trabajo, su omisión o cálculo incorrecto puede generar fiscalizaciones, multas y reclamos laborales.
¿Quién tiene derecho a feriado proporcional?
Tienen derecho a feriado proporcional todos los trabajadores afectos al Código del Trabajo que no hayan completado un año de servicio y cuyo contrato termine antes de hacer uso del feriado legal.
Esto incluye:
Contratos indefinidos
Contratos a plazo fijo
Contratos por obra o faena
Jornadas completas y parciales
No depende del cargo, tipo de empresa o nivel de remuneración. El derecho se genera desde el primer mes trabajado y debe ser reconocido por el empleador como parte de las vacaciones proporcionales.
¿Qué incluye el feriado proporcional?
El feriado proporcional se paga considerando la remuneración íntegra que el trabajador percibe habitualmente. Esto incluye aquellos conceptos que forman parte de su sueldo normal.
Generalmente considera:
Sueldo base
Gratificación legal (si corresponde)
Asignaciones imponibles habituales
No incluye pagos esporádicos o no imponibles, como bonos ocasionales. Por eso, un correcto cálculo de vacaciones proporcionales debe basarse en información precisa de la liquidación de sueldo, algo que un buen software de remuneraciones resuelve automáticamente.
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Gestionar correctamente el feriado proporcional es solo una parte del desafío diario de las áreas de recursos humanos. Hoy, las empresas necesitan soluciones que integren cálculo de sueldos, vacaciones, finiquitos y cumplimiento normativo en un solo lugar.
Con Rex+, es posible:
Automatizar el cálculo feriado proporcional
Integrar vacaciones proporcionales a la liquidación
Centralizar información en un solo sistema de RH
Reducir errores manuales y riesgos legales
Asegurar cumplimiento con la normativa laboral chilena
Un sistema moderno de remuneraciones no solo ahorra tiempo, también entrega tranquilidad y respaldo frente a fiscalizaciones.
Lectura recomendada:
¿Cómo calcular la gratificación legal? ¡Conoce el paso a paso!
Se multiplica la cantidad de meses trabajados por 1,25 días hábiles y luego se calcula su valor según la remuneración diaria.
Sí. Es un derecho laboral obligatorio y debe pagarse en el finiquito al término del contrato.
Sí. Es imponible y tributable, igual que otras remuneraciones en Chile.
El trabajador puede reclamar ante la Inspección del Trabajo, ya que su no pago constituye una infracción laboral.
Sí. Un buen sistema de RH o software de remuneraciones automatiza el cálculo y lo integra a la liquidación de sueldo.
