A finales del mes de agosto 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.690 que modifica el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral. Esta información es importante, sobre todo, para las empresas con más de 100 trabajadores, pues el porcentaje mínimo de contratación de personas con discapacidad ha aumentado.
¿Qué modificaciones destaca esta nueva normativa? En esta nota te contamos las novedades.
Aumento del porcentaje de contratación
La normativa nueva eleva del 1% al 2% el porcentaje mínimo correspondiente a trabajadores con discapacidad que las empresas deben contratar cuando cumplen el requisito de tener más de 100 colaboradores.
IMPORTANTE: Cabe destacar que el aumento de la cuota al 2% se implementará a partir del 1 de enero del año siguiente a la emisión de un informe del Ministerio de Desarrollo Social que acredite que al menos el 80% de las empresas e instituciones obligadas cumplan con el requisito del 1%.
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Cumplimiento por donaciones
Con respecto al cumplimiento alternativo por donaciones, la norma indica que se podrá donar a cualquier institución con proyectos enfocados en la inclusión laboral de personas con discapacidad más allá de las que figuran en el registro de la Ley 19.885.
Además, se prohíbe la donación a fundaciones que tengan vinculación con gerencias, directores o accionistas de la empresa donante. También se señala que no se podrá donar más del 50% del total a una sola institución, es decir se deberá considerar al menos dos, y una de ellas deberá encontrarse fuera de la Región Metropolitana.
Cumplimiento por subcontratos
Sobre las empresas que cumplen con la ley a través de subcontratar organizaciones que tienen trabajadores con discapacidad, estas deberán de prestar servicios para la mandante. No podrán contabilizarse para la empleadora directa y la mandante a la vez.
Protocolos
La normativa también indica que las empresas deben contar con un protocolo de ambientes laborales, el cual debe considerar los principios de igualdad de oportunidades e inclusión laboral de la Ley 20.422.
Sanciones por incumplimiento
La modificación de la ley establece con más claridad las multas y los aspectos a sancionar. Se indica que las multas por incumplir en la contratación serán cursadas por cada mes de incumplimiento y por cada colaborador con discapacidad que debía ser contratado.
Revisa el documento oficial de las modificaciones de la Ley 21.690 en la web de la BCN.
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