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¿Cómo estar al día con la nueva Ley de 40 Horas?
La nueva jornada de 40 horas semanales ya es una realidad y cuenta con plazos específicos de reducción para su cumplimiento:
1 año de vigencia
44 horas
3 año de vigencia
42 horas
5 año de vigencia
40 horas
1 año de vigencia
44 horas
3 año de vigencia
42 horas
5 año de vigencia
40 horas
Otros aspectos importantes de la ley
- Jornada 4x3
- Horarios diferenciadas para padres
- Horas extraordinarias
- Promediación de jornada
¿Cómo cumplir con todas estos aspectos de la nueva norma? ¡Nosotros te ayudamos!
¡Descarga nuestra guía gratuita y conoce más sobre las 40 horas!
Preguntas frecuentes sobre las 40 horas
La norma aprobada contará con una aplicación gradual durante un periodo de 5 años. Hasta el 2024, la jornada se reducirá de 45 a 44 horas. Luego, las 44 horas pasarán a ser 42 para el año 2026 y para el 2028 ya deberá estar implementada en todas las empresas la jornada de 40 horas semanales. Una plataforma de Control de Asistencia permite mantenerse al día con la normativa y cumplir los plazos establecidos gracias a constantes actualizaciones.
La Ley de 40 Horas ofrece la posibilidad a padres, madres o cuidadores de menores de edad hasta los 12 años de tener un ingreso y salida diferenciados hasta 1 hora antes o 1 hora después. Esto con el fin de adecuar sus horarios con los de sus hijos. ¿Cómo asignar modificaciones de horarios de forma individual o masiva? Una plataforma de Control de Asistencia puede ayudarte con estas tareas con el fin de mantener un control de las horas trabajadas por cada colaborador.
La normativa nueva brinda la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta 5 días de feriado. El Control de Asistencia ofrece la posibilidad de tener un control total de horas extras ausencias, permisos, licencias, vacaciones y más.
La ley contempla distribuir la jornada en 4 días de trabajo y 3 de descanso con una carga laboral diaria de 10 horas durante 4 días de la semana. Del mismo modo que la aplicación gradual de las 40 horas, el 4×3 puede ser implementado anticipadamente. Una plataforma de Control de Asistencia ayuda a distribuir y organizar los horarios de tus colaboradores logrando un mejor control de todos los ingresos y salidas, pues es una herramienta configurable y adaptable a tus necesidades.
La ley reduce las profesiones sujetas al artículo 22, el cual permite que ciertas labores puedan extender su jornada a máximo 45 horas por semana. Adecúa tus horarios a estas nuevas modificaciones en los contratos de tus colaboradores con una plataforma de Control de Asistencia adaptable, 100% cloud e integrada con la normativa laboral.
¡No te quedes atrás y cumple con la nueva ley!
Turnos, horarios y ubicaciones
Configura y controla horarios para todos y cada uno de tus colaboradores.
Comprobantes
de asistencia
Reportería
personalizada
Visualiza en tiempo real los detalles de libros de asistencia y ausencias.
Múltiples
marcajes
Ofrecemos diferentes tipos de marcaje de asistencia que se adecúan a tus necesidades.
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